文档介绍：2022年公司不签劳动合同5篇
在人们越来越信任法律的社会中，大家用到合同的地方越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。下面小编给大家整理公司不签劳动合同5篇，希望大家喜爱！
公司不签劳动合同1
甲 方：
地 址：
法定代表人：
方可以随时通知甲方解除本合同：
;
、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
其次十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
九、劳动争议处理
其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方
公司不签劳动合同2
一、霸王条款含义
霸王条款，是指一些经营者单方面制定的躲避法定义务、减免自身责任的不同等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等等。个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不同等的消费条款强加给消费者，极大地损害了消费的权益。霸王条款往往具有五大特征：
一是减免责任，躲避经营者应尽的义务;
二是违反法律规定，随意扩大经营者权限;
三是解除、剥夺消费者的权利;
四是权利义务不对等，随意加重消费者责任;
五是利用模糊条款掌控最终说明权。
二、劳动合同中的霸王条款
在我国目前劳动力市场供大于求的大背景下，一些用人单位为了实现其利益最大化的目标，在与劳动者签订就业合同时会设置种种霸王条款限制，劳动者若不听从这些规定则只能另寻工作。劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种：
(一)收取押金或扣押证件
少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工供应担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。
依据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都属于违法行为，职工都有权拒绝。假如已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
(二)职工伤病残亡概不负责
为了躲避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。这类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。
我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，依据《工伤保险条例》等法律法规，
只要不是劳动者本人有意行为所致，只要发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成损害的责任在谁，都应根据规定标准对其进行损害补偿。
(三)提前离职收取违约金
一些用人单位在合同中约定，假如劳动者没有履行完劳动合同提前离职，须要支付肯定的违约金。
依据《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;在试用期内只须要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。法律规定只有两种状况下，用人单位可收取违约金：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限，职工在约定的服务期内主动离职的;二是违反了竞业限制责任的。
(四)限制女职工婚育
一些女职工比较多的单位，出于对其自身生产经营的考虑，在劳动合同中规定女职工须要工作多少年、达到多少岁，方可结婚、生育。
原劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》明确要求，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(五)无条件听从加班要求
一些用人单位为了满意自身生产进度的要求，在劳动合同中对加班加点做出强制性规定，要求凡是加班加点，职工都要无条件听从，否则就作旷工处理或者给以罚款。
依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营须要，要事先与工会和劳动者协商后，才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、案例分析
(一)案件回放
自20____年10月，胡小姐在上海市一家机械公司打工，并于20____年12月31日与公司签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终安排;员工受聘期间辞职或辞退，从离职
之日起脱离关系，所