文档介绍：XX 公司
工 伤 管 理 规 定
目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《国
家工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本
制度。
XX 公司
工 伤 管 理 规 定
目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《国
家工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本
制度。
适用范围和生效时间:适用公司全体员工，本文签核生效之日起
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
在抢救企业财产和维护企业利益时受伤。
在企业委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
尾性工作受到事故伤害的。
上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、
致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
由于本人违法行为或故意行为（如***、自残、斗殴、吸毒、
酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆。
经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
不听从企业领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安
全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：
、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知人力资源部相关领导，根据伤者情况处理：
轻者，在公司内急救药箱处进行包扎。
重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救(观澜伟光医
院工伤定点医院)。
事故发生1 小时内部门要及时上报人力资源部，人力资源部行
政安全管理人员到现场调查拍照、取证。
、工伤事故发生后7 日内，部门要写出事故详细经过报人力资源
部确认是否属工伤,人力资源部初审，总经理和总监核准，属工伤的，按
工伤处理。
、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告人力资源部。在
24 小时内由人力资源部同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查
事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗
费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原
工资标准计算。同时根据贡献的大小，企业给予奖励。
、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害
或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中
非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期
间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
、员工在工作中