文档介绍：公司期权激励方案的建议
1、目的为了进一步培育人才，确保公司持续稳步发展，让优秀员工
分享公司的成功，并与公司共担风险的能力，奖励为公司做出持续性贡献
的员工，激励员工不断地创新热情，不断地吸纳人才、留住人公司期权激励方案的建议
1、目的为了进一步培育人才，确保公司持续稳步发展，让优秀员工
分享公司的成功，并与公司共担风险的能力，奖励为公司做出持续性贡献
的员工，激励员工不断地创新热情，不断地吸纳人才、留住人才，合理地
使用人才，提升企业的综合竞争力，结合我公司实际情况，特制定本方案。
2、股份的类型：期权
3、被激励对象包括公司中层副职及以上职务且在公司持续三年以上
的管理人员，经公司董事会引进的特殊专业人才不受上述时间限制。
4、享受期权激励的人员必须是为公司做出重大的突出经济贡献的（50
万元），第一年享受 1%的期权，第二年享受 2%的期权，以此类推，最高
5%。
5、在次年春节的前七日，被激励对象根据比例提前分配期权收益，
一次性兑现上一年度的分红。
6、第 6 年开始期权转为正式股份写进公司章程，其他股东应按比例
均分出来相应股份。
7、被激励人员由经营层推荐由董事会集体讨论后确定，从讨论通过
后的次年元月 1 日起执行。
8、5 年内，只要激励对象还在公司工作，期权激励权益为激励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，期权激励权益自行取消，满 5
年将期权置换为股权写进章程后，被激励对象享有永久股权，或者公司一
次性给予上一年度期权分红额两倍的价格公司回购。
9、公司的权利
公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求富有创新性的开
展工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经董事会批准，可以调整激励对
象的岗位，期权激励权益按本方案 条的规定处理。
若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或
渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消激励对象
尚未实现的期权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失
的权利。
法律、法规规定的其它相关权利。
10、公司的义务
向激励对象发放本办法规定的期权激励权益金额。
法律、法规规定的其它相关义务。
11、激励对象的权利及义务 激励对象自本方案批准之日起，享