文档介绍：2022年创建无烟单位工作总结报告
日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时须要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙，又到了该做总结的时候。下面是小编为大家整理的关于创建无烟单位工作总结，希望对您有所帮助!
创建无烟单位工作总结1
，确保无烟单位的创建。
二、制定方案，措施有力
我局制定了《孝义市园林绿化局全面禁烟工作实施方案》并
建立了一套较完善的规章制度，如《孝义市园林绿化局控烟工作制度》、《孝义市园林绿化局禁烟奖惩制度》、《 孝义市园林绿化局控烟考评奖惩标准》等，为无烟单位的创建打下了良好的基础并供应了制度保障。
三、加大宣扬 成效明显
(一)通过以“世界卫生组织《烟草限制框架公约》”为主题的宣扬活动，统一思想，明确要求，落实措施。，努力做好机关内部的控烟和健康教化工作。严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。
(二)加强控烟和健康教化，利用机关的宣扬栏及多媒体手段，每次在全局干部职工会上宣扬卫生保健控烟学问，使干部职工增长健康学问，自觉接受有益于健康的行为和生活方式，消退或减轻影响健康的危急因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织干部职工参与小型多样、丰富多彩的体育和消遣活动，让干部职工在轻松开心的氛围中熬炼身体、增加体质、陶怡情操。通过这些教化宣扬活动，全局吸烟者人数在渐渐下降，行成了自觉控烟的良好卫生****惯。
(三)依据控烟标准结合本单位实际状况，坚持做好禁止吸烟的宣扬工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标记，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。
四、人员到位，加大督查
(一)我局控烟督察员督促职工自觉远离烟草，主动宣扬控
烟学问，做文明工作人员。
(二)加强常常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有精彩贡献的职工赐予表扬和激励。
经过自查自评，我局比照《孝义市无烟单位评分标准》，综合得分86。
五、存在的问题和下一步工作准备
由于人们对运用烟草危害的相识和地域、民俗有着肯定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来了肯定的困难，但是为了能够有效开展控烟工作，我局身先士卒，仔细贯彻上级有关要求，主动开展控烟工作，取得了肯定的效果，但是离目标要求还有一段距离，我们将在今后的工作中进一步提高相识，加强领导，完善制度措施，开展有效宣扬，巩固控烟效果，依据创卫指挥部提出的看法和建议仔细整改，提高工作效率。
创建无烟单位工作总结3
一年来，我局根据区委、区政府的详细要求，主动提倡健康生活方式，强化对烟草危害的相识，促使烟民自觉戒烟，降低吸烟率，努力营造和谐、无烟、健康、文明的社会环境。现将我局创建市无烟单位的工作汇报如下：
一、组织领导 健全机制
年初在全局工作会议上，局长就对控烟及创建无烟单位工作做了强调并提出了要求。为了加大创卫工作力度，我局加强了管理工作，成立了以局长为组长的控烟领导小组，成员职责分明，做到既分工又合作。定期召开领导小组成员会议，专题研讨和解决控烟工作中的问题，制定了控烟工作年度安排，坚持把控烟工作列入单位的议事日程和写入单位工作安排中，建立完善了控烟制度、控烟考评奖惩制度。
二、精细管理 有效控烟
1、我局设立了兼职控烟监督员，定期组织人员检查，公布检查结果，责令限期整改，有评比、有反馈、有奖惩，极大地调动了全局干部的主动性。并单位内设有醒目的禁烟标记。
2、我局充分利用周五政治学****职工大会，办公内网和宣扬橱窗等形式进行控烟学问的广泛的宣扬发动，张贴《世界烟草限制框架公约》相关内容的，让职工驾驭烟草危害健康学问。做到宣扬教化活动人人皆知，深化人心。
3、通过观看健康警示教化片，增加职工对吸烟有害健康的直观印象，在日常对外接待活动中提倡无烟会议，无烟宴会，戒烟活动从个人做起，做到人人心中有责。
4、定期不定期的对我局的服务大厅、分局和科室进行了控烟专项检查、巡查，对禁烟工作进行检查督导，对存在问题的科室及人员给于通报指责，并给于了质量扣分、惩罚等处理，并进行无烟窗口评比。
三、优化环境 促进健康
我局建立了控烟经费保障机制，控烟工作的经费得到全面保障，单位环境得以全面改善。设立宣扬栏，提升宣扬效果;印发调查问卷，了解控烟状况;设立健身活动室，促进职工身心健康。。
总之，有各级领导的正确领导和我局领导的高度重视以及全体职工的同心协力，我局的控烟工作效果良好。干部职工卫生****惯初步养成，个人卫生100%达到良好，单位人员吸烟率下降了70%，我局90%以上非吸烟人员对我单位的控烟状况满足。在以后工作中，我局将进一步加强管理，完善机制，创新活动，为全面控烟工作做出更大的贡献。
创建无烟单位工作总结4
根据市局禁烟工作的要求，为了更好的营造文明和谐的工作氛围，我院比照“创建无烟医疗卫