文档介绍：2022年劳动保障局纪检监察工作总结(5)
4、抓热难点问题的解决。接着落实市委提出的“重在提请，主动服务”的措施，提高服务质量，主动为企业和参保人员排忧解难。全面推动劳动合同制度建设，加快完善劳动用工备案和企业工资2022年劳动保障局纪检监察工作总结(5)
4、抓热难点问题的解决。接着落实市委提出的“重在提请，主动服务”的措施，提高服务质量，主动为企业和参保人员排忧解难。全面推动劳动合同制度建设，加快完善劳动用工备案和企业工资集体协商机制，促进企业和职工利益调整。对重点监控行业基本建立农夫工工资保证金制度，市直（**、龙文）建设领域已预存工资保证金1500万元，涉及用人单位52户，这些单位未发生重大投诉举报案件。截至目前，全市实施劳动合同制度的企业5270家，%,,劳动合同签订率达95%以上。今年来110联动接警台接待群众举报投诉询问1612起，全市劳动监察机构主动检查各类用人单位1513户，，，追讨工资1445万余元，涉及劳动者2298人。劳动监察“网格化”管理工作全面铺开，逐步形成了“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动保障监察新机制。目前，纳入网格式化管理单位数达3800多户，涉及6万多人，受理投诉举报案件82起，结案率100%。仔细实行《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》，强化劳动争议的预防和处理机制，努力化解劳资冲突，维护劳资双方当事人的合法权益。全市共处理劳动争议案件1304件，涉及职工3234人，其中立案处理623件，职工人数879人，案外处理681件，职工人数2355人，已办理结案1283件，结案率为98%。接待企业行政和职工来信来访近4000人次，为企业及职工供应法律询问服务4000余条款。全市劳动实力鉴定件受理652件，召开劳动实力鉴定会10期，完成劳动实力鉴定672件，其中因工599件，因病73件，有力维护了群众利益。今年，跟踪督办群众信访件78件，能仔细排查化解冲突，订正损害群众利益的问题，促进劳动和谐关系的安定稳定。通过热难点问题的解决，优化为企业和参保人员服务的质量，订正可能存在的违规违法行为。我们在注意化解冲突和解决问题时，把着力点放在劳动保障中关注民生的热点和难点纠纷和可能引发的群体性事务的冲突纠纷和苗头隐患上来。凡涉及群众利益和劳动保障等重要事项问题主要领导亲自过问，分管领导和纪检监察干脆督办，刚好订正和查处违规违纪和损害群众利益的问题，做到事事有回音、件件有结果。
今年来，纪检监察把抓监督作为第一位的职责，强化履职实力，加强自身业务学****不断提高纪检监察综合素养，促进了劳动保障党风廉政建设各项工作的落实。但劳动保障工作任务重，涉及群众利益多，纪检监察人手少，抓监督的力度还不够；抓制度落实的监督还不够有力，深化一线抓监督检查还较缺乏；对劳动保障涉及群众