文档介绍：员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章 外单位借调公司员工（借出）
第二条 “借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指
员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章 总则
第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章 外单位借调公司员工（借出）
第二条 “借调单位”或“外单位”的定义
借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。
第三条 借调的程序
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。
借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人
公司借调外单位员工（借入）
第六条 借调的程序
1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。
第七条 借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。
第八条 借调期间的管理
1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。
2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。
3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条 本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。
第十条 本办法自发布之日起执行。
附件1：
三方借调协议
甲方： 乙方： 丙方：
（借用方） （借出方） （员 工）
甲方因工作需要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：
一、甲方借用丙方的期限为 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。