文档介绍：高层次人才培养办法
高层次人才培养办法
高层次人才培养办法
可编写可改正
高层次人材培育方法
（草案）
为实行人材强校战略， 培育达到省内当先水平的学科带头人和一批拥有创新能力、发展潜力的中人事处。 上报资料包含： ①申报表一式两份；②近期科研成就原件及复印件；③各样获奖证明资料复印件。
组织人事处和教务处等职能部门对申报资料进行联合初审， 裁减不切合条
件者。
学院学术委员会对申报对象进行全面评论并投票， 签订书面建议， 确立第二、三、四人材梯队当选者。
当选对象公示一周。
学院院务会议审批后宣布当选名单。
五、培育举措
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育各梯队当选者。省部级及以上人材工程当选者和省高校学科带头人的配套资助经费按上司有关
文件履行。院级学科带头人（教课名师）的培育资助经费为4 万元，原则上每年
1 万元。院级骨干教师的培育资助经费为 2 万元，原则上每年 5000 元。系部级骨干教师资助经费为 8000 元，原则上每年 2000 元。已有科研启动费的教师， 该启动费折算成培育资助经费，且基数不另行增添。
当选后，由自己提出培训深造、 科学研究和教课改革等计划， 所在系部要提出初步的培育方案， 落实培育举措。 各学院拟订师资队伍建设计划时， 优先考虑上述人材梯队成员的培训深造需要。 第一、二、三梯队当选者应依据自己实质从培育经费中留出 1/4 额度用于攻读博士学位或国内外培训、深造。
所在系部和有关职能部门要给当选者定地点、 压担子，使他们投身到学科
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建设和教课科研第一线， 主持或参加重要课题的研究， 在实践中长才华、出成就。
院级及以上培育对象的详细培育政策举措
①安排一次高层次的培训深造， 优先参加国内外重要学术会议等。 学校踊跃为他们创建条件， 帮助他们赶快提高学历和职称。 ②优先供给图书资料、 仪器设施，踊跃改良教课、科研的工作环境和条件。③对作出突出成就的人员，学校积
极宣传其优异事迹和成就， 实时赐予表彰和奖赏。 ④学院领导常常认识、 关怀当选者的思想、工作和学****状况， 踊跃创建条件保证当选者有足够的时间和精力从事教课和科研。
六、目标任务
（一）省部级及以上人材工程当选者和省高校学科带头人（教课名师）的培育目标及查核，按省人事厅、省教育厅有关文件要求。
( 二) 院级学科带头人 （教课名师）、院级骨干教师、 系部级骨干教师经过为
期 4 年的培育，应分别达到以下目标：
院级学科带头人（教课名师） ：争取当选第一梯队，或成为省级要点学科方向负责人，或科研、教课获得打破性成就； 依照学科梯队后备力量的要求全面指导、培育本学科 1-2 名青年教师。
院级骨干教师：争取当选第一、二梯队或具备晋级的基本条件。
系部级骨干教师院： 争取当选第三梯队及以上或具备晋级的基本条件， 或