文档介绍：xxx检测有限公司 质量考核实施细则（检测技术岗位）
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xxx检测有限公司
GuangxiKechuangCalibrationTesting Co.,Ltd.
质量考核实施细则
批 准：司质量管理组，负责本公司的质量管理和质量考核工作。
4。2各职能检测部门设立质量管理小组，任命质量监督员，负责本部门的质量监督和参与公司组织的质量考核活动。
5 责任考核细则
（1）无正当理由延误客户验收并影响公司声誉的，扣相关责任人责任工资50—100％/次。
（2）拒接派工任务，扣罚50元/次（在责任工资中扣罚）.
（3）对不遵守各队的工作时效性的人员,拖延50％时间的，扣责任工资10％/次，拖延50-100%时间的，扣责任工资20％/次，拖延100%时间以上的，扣责任工资50—100%/次。
（4）各检测所须于每月10日前统一将本所上一个月的《工作量月报表》交到综合室审核，当月无工作量也要按时提报空表,并签字。如延迟1个月提报，扣相关责任主管责任工资20-50%。
（5）未认真履行检测、校核、审核、批准职责，出现检测质量纰漏的，则视问题严重程度，被公司内部人员检查发现，扣相关责任人20-50元/次（处），被公司外部人员检查发现，则分别各扣相关责任检测人员40-100％/次、校核人员40—100%/次、审核人员20-80％/次、批准人员10-50%/次的责任工资.
6 绩效考核细则
，考核时间为本月的5日考核上月的质量业绩，遇到节假日顺延。每年年终大考核一次,考核时间为次年的1月15日。，得分在90～100分的为A级，得分在80～90分的为B级，得分在60～80分为C级，得分在60分以下的为D级.
6。3月度考核成绩与当月的绩效工资挂钩。年度考核成绩与年终绩效工资挂钩。。得分为C级的绩效工资为标准绩效工资乘0。8系数。。本考核细则自2016年4月1日起执行。
xxx检测有限公司 质量考核实施细则（检测技术岗位）
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6。4考核评分办法
6。4。1接样人员考核评分办法
（1)委托单信息不全，一处扣2分；涂改、刮改或杠改不符合要求，一处扣2分; 委托内容与样品不符合，一处2分; 有委托无样品，一处扣20分。（共20分）
(2）按PKPM软件及时录入委托单信息，录入信息和委托信息不符，一处扣2分；录入不及时，一单扣2分。（共10分)
(3）样品编号有重复现象，一处扣5分；已接收样品无唯一性标识，一处扣5分；样品编号内容与样品不符，一处扣2分。（共20分)
（4)接收不在资质范围内的样品，一处扣20分;接收不符合规范和标准要求的规格、型号、物理性状的样品，一处扣20分；接收超龄期的砼试块和砂浆试块,一处扣2分；接收没有刻字或刻字不符合要求的砼试块和砂浆试块，一处扣5分；接收样品不放置于相应的接样区，一处扣5分.（共30分）
（5）委托单和样品编号流转迅速及时，当天来样应当天流转至相应的检测部门（超过16：30以后的试样不属于当天考核的试样)，延误一处扣5分。(共20分）
。2见证取样类及节能检测人员考核评分办法
(1）未按要求保管待检样品和留置已检样品，一处扣2分；样品制作不符合要求，一处扣5分；样品标识不符合要求,一处扣2分；无流转（处置）记录，一处扣2分;无有毒有害凶险物品及试剂使用、处置记录,一处扣2分。（共20分)
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（2） 检测现场无便于使用的标准规范,扣5分；无仪器设备授权使用人、使用记录、维护保养计划和记录，一处扣5分；无仪器设备检定报告和确认、期间核查计划和实施记录，一处扣2分；对检测环境有要求时，检测环境不符合要求的，一次扣5分;有温湿度要求的检测活动,无温湿度控制记录，扣5分；使用的仪器设备不符合规范要求,一处扣5分;未按仪器设备的操作规程进行设备操作，一次扣2分；未按规范要求的检测方法和步骤进行检测，一次扣5分；未做到工完场清，使用的工具未摆放整齐，一处扣2分。（共30分）
（3) 检测原始记录内容不全，一处扣2分;未检测已有记录，一处扣20分；未按照时限完成检测原始记录，一处扣2分;结果计算错误(含修约和单位),一处扣5分；录涂改不符合要求,一处扣2分;记录无检测人员签字,一处扣2分。 (共20分）
（4）未按照时限要求出具检测报告，一处10分； 工程名称、检测部位错误，一处扣5分; 使用标准规范不正确，一处扣5分； 抽检数