文档介绍：党风廉洁
建设上半年工作总结暨下半年工作筹划
2月底，矿纪委组建成立以来，认真贯彻集团公司和矿有关加强建设工作系列批示精神，从建章立制上抓规范、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓贯彻，聚焦主业、积极作为，积极服务于告，针对突出性问题，下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整治单”，立即防备隐患、整治问题。前后下发预警、整治单12份，实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指引中，给了较高评价。
六是突出环节规范抓监督。上半年以来，纪委环绕矿井废旧物资解决、废旧机油、油桶解决、设备物资到矿验收和煤炭销售等敏感性工作，积极跟进、深度介入，狠抓环节规范管理，立即参与了物资报废解决工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的规范操作状况，保证过程廉洁风险有效管控。
存在问题和局限性：一是自身建设上和西部七矿之间还存在差距，距离集团公司“西部十一矿统一原则考核”的规定还存在诸多问题和局限性；二是教育上形式少，还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学****等老式做法上，缺少较强警示效果的载体活动；三是纪检网员队伍素质参差不齐，业务跟进指引上还存在欠缺；四是监督执纪管理停留在矿党政安排的核心工作上，对部分要害岗位、核心业务操作的监督监管尚未能立即跟进、立项监察；五是“四种形态”的理解运用还存在差距，警示约谈的多，问责解决的少，不敢腐的震慑力还没能有效传导。
下半年工作筹划
加强纪委工作体系规范化建设
根据能源集团和集团公司纪委一系列批示精神，聚焦“廉洁公司、阳光国企”和“规范规矩性”矿井建设目的，立足党风廉建设工作实际，全面对标、完善管理，压实党委主体责任和纪委监督责任，细化分解责任清单，依单履责、照单问责，增进责任制实。
加强专兼职纪检队伍建设
以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓贯彻“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手，强化纪检网职工作例会制度，注重业务培训指引，严格平常管理考核，规范工作业务开展环节，打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍
创新教育模式，增强针对性、实效性
摸索实践“节点式教育法”。运用特殊时间节点，通过家庭助廉倡议书、发送短信、编发手机报、下发文献告知、会议传达强调等措施，立即开展提示式教育；抓住干部成长节点，对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教育；结合核心岗位工作节点，进行廉洁风险提示和预警告示，开展防备教育；把握重大案件案发节点，履行案后警示教育“三个一”工作机制，开展警示教育，以达到“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。
开展“党规党纪在心中”专项学****测试。通过微信平台继续推送“五部党规”、上级批示精神、矿井管理规定和廉洁警示案例、漫画等廉洁学****资料，加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教育，并通过专项学****测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。
开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评比活动。认真贯彻“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案，认真汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣传展板，运用微信平台发布推送，用身边的廉洁故事，教育身边的管理人员；用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增强。
运用地缘优势，开展“感悟人生”教育。突出中秋、国庆、元旦等老式节日期间廉洁从业的敏感期，环绕增强警示教育的实效性，立足有利地势，加强和周边监狱的沟通联系，组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教育，洗涤灵魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的净化，自觉规范自律，走好人生之路。
突出特色，建塑廉洁文化品牌
一是实行“廉洁细胞”工程。立足实际，着眼避免***抓早抓小，积极摸索创新载体，引用“廉洁细胞”概念，坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等基本单元抓起，以“细胞”廉洁增进矿井“肌体”廉洁。贯彻廉洁文化“六进”活动，夯实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动，强化示范引领作用发挥。
二是编制党纪条规"口袋书"为领导干部"提神醒脑"。整顿编制内容既涵盖党纪党规又涵盖公司管理制度的“口袋书”，通过知识问答、文字图解、图文并茂、简朴易懂的形式，形成视觉上的冲击，思想上的洗礼。
三是建树廉洁文化示范阵地。进一步全矿各单位检查调研工作的进展状况，通过评先树优、选树典型，进行核心指引、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地，通过典型引领，带动廉洁文化建设能力全面提高。
严肃监督执纪问责，浓厚廉洁从业氛围。
一是抓干部作风督查。加大机关科室核心岗位和核心部门履职尽责状况、八项规定实行状况、“四风”问题存在状况等方面的监督检查，对查处的问题点名通报，