文化传播有限公司招聘流程.doc

文档介绍：文化传播有限公司 招聘流程
一、招聘流程图
用人部门提出申请
人事部门根据合适的渠道，发布招聘信息，收集应聘人员简历
办理入职手续，简历人事档案，签订劳动合同
经理以上职位需董事长复试
人事
、分类、整理、筛选并进行资格审查；
，负责通知面试人员并安排好面试事宜。

，每一位应聘者都必须填写公司的<应聘登记表>，依次迎见给面试官；
，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考；
，不合格者资料不予保留。

；
；
一般员工由部门最高级主管复试；
部门主管级人员由总经理复试；
一些特殊岗位人员须由董事长进行面试后决定录用。
；
，拟定被录用人员名单，
。

，做好相关记录；
（目前暂无）
，人事部有权决定复查，复查医院有人事部决定。
6、录用流程
，在《应聘登记表》上填写录用意见、薪资建议后报总经理批准（录用意见包括职务、试用期限），确定报到时间；
，特殊岗位的录用由董事长决定；
，审核新员工应交资料：
；相关技能证书、职称证书原件与复印件；
、复印件；
；
；
、协保、待退、退休等证明复印件；
:学生证复印件
。
《入职登记表》

；
（劳务协议）；
；
（养老、医疗、失业、综保等）和公积金转移（暂无）。
7、新员工培训
，培训内容包括：公司概况介绍、公司各项规章制度、员工手册、公司的企
业文化、文明礼仪、消防安全等知识。
8、转交部门
；