全国高等教育自学考试人力资源管理试题.docx

文档介绍：Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
全国高等教育自学考试人力资源管理试题
全国2018年10月高等教育自学考试人力资源管理（一性格做测评的方法是


15、在培训的基础理论中，刺激?反应学****理论的代表人物是

16、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

17、360度绩效考核法也称为

18、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于

19、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

20、下列选项中属于企业福利薪酬的是

21、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是

22、实现薪酬内在公平的关键是

23、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于

24、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是


25、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
26、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有



27、工作扩大化的优点有


28、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

29、下列选项中属于头脑风暴法优点的有



30、直接经济薪酬包括



非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将签案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
31、简述按功能分类的人力资源管理模式。
32、简述激励的作用。
33、简述能力倾向的含义及其与才能的区别。
34、简述员工单项培训计划的基本内容