新闻单位的人力资源管理与后勤保障.doc

文档介绍：［模拟］新闻单位的人力资源管理与后勤保障
单项选择题
第1题：
新闻单位最重要的资源是（
时间资源
广告资源
节目资源
人力资源
参考答案：D
第2题：
目前我国大多数报社的岗位分工和人才分布一般为（
三个系列
五个者应努力寻 求人力资源管理方针与组织目标的统一。 （2）开发人的创造性。创新是一个 组织参与竞争、谋求发展的重要武器。创新过程中，个人创造性的开发程度至关 重要。人力资源管理要求管理者创造理想的组织氛围，建立科学的奖励机制，鼓 励组织成员个人的创造性，培养积极向上的作风。管理者要为职工充分发挥创新 潜力提供必要的工作条件和组织条件。 （3）为事业生存与发展提供有力保 证。事业的生存与蓬勃发展，需要一支强有力的队伍作保障。人力资源管理应该 将组织对人员的数量和质量的需求与人力资源的有效供给协调起来，充分发挥劳 动者和生产资料的效用，为组织的生存与发展提供有力保证。 （4）发挥人对 事业发展的推动作用。人力资源管理者需要创造良好的条件，协调人们的心理和 行为，充分发挥人的主观能动性和组织协调性，实现提高工作效率的目的。与此 同时，还要使组织和个体都得到长期的效益，切实关心组织内每个人在物质、精 神扣业务发展等方面的要求，帮助他们在实现组织目标的同时实现个人目标。
详细解答：
第18题：
简述新闻单位人事制度。
参考答案：
在我国现行体制下，新闻单位列为事业单位。我国报业单位现行人事制度产 生于改革开放之初，即所谓“事业单位，企业化 管理”模式。在这种体制下， 人力资源管理既带有行政事业管理单位的干部管理性质，又带有企业单位的劳动 管理性质。 在计划经济条件下，事业单位实行单一的人事管理制度，壁垒
森严、层层封闭，这使得新闻单位在人事管理上缺乏必要的自主权，既不利于人 才脱颖而出，正常流动，也容易滋生各种不正之风。 在社会主义市场经济
条件下，新闻单位在人事管理方面的自主权应该逐步扩大，直至依法对本单位的 人事活动进行充分自主管理，实行灵活的人事制度，管理行为公开化，保证新闻 单位能充满活力地健康发展。
详细解答：
第19题：
目前各新闻单位选用职工的方式主要有哪几种?
参考答案：
目前，各新闻单位选用职工的方式主要有以下几种： （1）社会招聘这是
指新闻单位根据工作需要向社会公开招收工作人员，择优录取，量才使用，并签 订合同，明确规定双方的权利、义务以及合同期限。这种选用方式，有利于发现 和使用传播人才，有利于人才的竞争与发展，有利于“任人惟贤”和避免人才浪 费。 （2）聘用兼职这是指新闻单位聘请社会上的传播和管理人才到本单位来
从事有偿的智力劳动。这种方式可以挖掘现有传播与管理人才的潜力，减少人才 的积压浪费，也可以缓解新闻单位人才紧缺的状况。 （3）毕业分配这是指新
闻单位根据国家规定的方针、政策，遵循专业对口、学用一致、优生优配、优才 优用的原则，从高等院校新闻与传播专业和其他对口专业的毕业生中挑选自己所 需的人才。
详细解答：
第20题：
目前我国新闻单位职工培训主要有哪几种形式?
参考答案：
目前，我国新闻单位职工培训主要有四种形式： 其一是新人培训。对
刚进入新闻单位的大学生都要进行教育培训。一般由本单位领导介绍该单位的历
史、现状、机构以及长远规划，讲授单位内部