文档介绍：2022年劳动合同试用期规定(3)
　　1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：
　　旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;
　　新法：劳动合同期限不满三个2022年劳动合同试用期规定(3)
　　1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：
　　旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;
　　新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
　　2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：
　　旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。
　　新法：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　(二)有关试用期适用的改变
　　1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：
　　旧法：没有详细规定，可以约定试用期。
　　新法：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
　　2、不能重复约定试用期的适用
　　旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生改变的同一劳动者只能试用一次。
　　新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生改变，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。
　　三、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
　　劳动部在《关于贯彻执行若干问题的看法》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不行能存在，所谓皮之不附，毛将焉存?
　　劳动合同法施行后，用人单位假如还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　四、用人单位只签订单独的试用期合同的问题
　　《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签