文档介绍：双流区金桥小学2018年教职工岗位竞聘工作方案
为深化事业单位人事制度改革，根据《双流区事业单位岗位设置管 理实施细则》、《双流区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法(试 行)》和双流区教育局《关于做好2018年岗位聘用工作的通知》和《双级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位上 工作3年以上；九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位上工作2年 以上；十级专业技术岗位，须取得中级专业技术资格后方可聘任。
初级专业技术岗位：H级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗 位工作两年以上。
四、 竞聘工作程序和时间安排
成立学校竞聘上岗工作领导小组，理清目前岗位设置情况，报批 《2018年专业技术空缺岗位使用情况备案表》等相关表册上报审批。
认真制定和完善《双流区金桥小学教职工竞聘上岗工作方案》，本 次岗位竞聘因时间等因素制约，沿用经2016年11月17日教代会讨论通 过的《双流区金桥小学岗位竞聘考核细则》。
公开报名，资格审查。（具体时间另定）
组织竞聘，由领导小组全体成员按照《双流区金桥小学岗位竞聘 考核细则》集体打分。竞聘人员按照教代会讨论通过的《双流区金桥小 学岗位竞聘考核细则》准备材料。（具体时间另定）
领导小组全体成员集体研究确定拟聘人员名单。（具体时间另定）
公示拟聘人员名单，同时公示享受政策人员名单。（具体时间另定）
按照程序上报资料。（按教育局通知）
兑现待遇。（按教育局通知）
拟聘人员审核备案后，签订聘用合同，按新聘岗位确定工资待遇。
五、 本方案解释权归双流区金桥小学岗位设置管理工作领导小组办 公室。
成都市双流区金桥小学
2018年6月5日
岗位竞聘考核细则（经2016年11月17日教代会讨论通过）
考评项目
考评要点
得分
教龄
以档案为准，每年计1分。
任职年限
现任技术职务任职年限。，以工资审批表为准
最高学历
学历。合格分：中专（含中师、高中、专考合格）2分，专科：2. 5分，本科： 3分，研究生：4分。（以毕业证为准）
继续教育
继续教育。合格计3分。
师德
以学校考核为准，合格计10分。凡体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响，或 工作出现严重失误，处置不当，影响学校声誉，经领导小组研究，可酌情扣除 1—10 分。
论文交流
县级三等0. 5分/次，县级二等0. 8分/次，县级一等1分/次，市级三等1. 2 分/次，，，市级以上以此类推；（论文交 流获奖以各级教育行政部门及下属机构组织为准，同篇论文以最高等次计分， 不复计，合著论文按署名人数均分应得分值）
此栏得分 不超过5 分
论文发表
党报党刊类：县级3分/篇，市级6分/篇，省级8分/篇，国家级10分/篇； 教育行政部门及下属机构刊物类：县级1. 8分/篇，市级3分/篇，省级5分/ 篇，国家级7分/篇；
其它合法刊物类：，省2分/篇，国家级3分/篇；
（论文发表以各级教育行政部门及下属机构举办的刊物为准，在经国家出版总 署批准的公开发行的有统一刊号的期刊上发表的专业论文亦属加分范畴。同篇 论文以最高等次计分，不复计，合著论文按署名人数均分应得分值）
此栏得分
不超过10
分
教学设计
县一等1分/次，