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某公司动态股权激励方案 公司股权激励方案
*****有限公司 4 / 44
“核心人员虚拟股权证”（载明本人所购买的初始虚拟股权的股数和时间、公司发行的初始虚拟股份总额和时间、本人所持有的虚股数占所有核心人员所持虚股总数的比例、每股购买价格、股息率）。证明文件：一是虚股股东卡；
二是虚股股东电子账户，包括户名、账号和初始密码，可随时登录公司内部管理信息系统的专项子系统中查看个人的初始股数及比例、当期股数及比例、各期公司虚拟股份的总额及个人所持虚拟股份的增减变化数额及比例等动态信息。
3、初始虚拟股份的动态调整 （1）设计目标 公司将核心人员所持有的虚拟股份实行动态调整，其目的只是为将来条件成熟把虚股兑换成实股时的计算之用，以改善固定化持股带来激励不足的弊端，增强股权激励方式的实际效果。动态调整时核心人员所持有的虚拟股份无论是数量还是比例都可能变动，但这并不影响个人所持有的虚拟股份的实际数量和比例，均以个人所持“核心人员虚拟股权证”实物卡和电子帐户中记录的初始股份情况为准。
（2）核心人员当年的绩效股计算公式 个人当期绩效股＝个人所持有的期初虚股N1×个人当期绩效系数K。
（3）公司当年发行的虚股总额计算公式 当年发行的贡献股总额有两种计算方法：一是匀速法；
二是加速法。
①匀速法。贡献股发行额＝公司初始虚股总额N0×1 / 期数n ×经济增加值变动调整系数f。
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②加速法。贡献股发行额＝每年年初的公司虚股总额N1×1 / 期数n ×经济增加值变动调整系数f。
经济增加值变动调整系数＝当期经济增加值 / 基期经济增加值 注：上述的基期应该合理选定，基期经济增加值应为合理值，否则可能使计算结果产生极大偏差。
经济增加值＝净利润＋（调增项目－调减项目）×折扣率＝净利润＋（利息支出＋研究开发费用调整项－非经常性收益调整项×50%）×（1－25%） 。
注：上述利润调整项目的取舍、计算由财务部门具体组织实施，调整结果报董事会核准。
（4）虚拟股份比例的增减变化规律 ①若当期绩效股比例 期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比例上升；
②若当期绩效股比例 期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，会使其转增后比例下降；
③若当期绩效股比例＝期初虚股比例，则将当期贡献股转增期初虚股后，其转增后新比例与转增前相比保持不变。
（5）虚股动态调整（转实股用）计算表。虚转实考核过渡期 3 年。混合价值因素（岗位价值+历史绩效价值+新方案实施后累积绩效价值，用期初虚股量化）和当期价值因素（用绩效股量化）的权重均50%。
获得实股前的虚股动态调整期 第 1 期（共 3 期）：
表1 *****有限公司2013年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表 姓名 第1期期初虚股 （岗位价值+历史绩效价值） 分配率计算结果A 当期绩效股 （当期绩效价值） 分配率计算结果B 动态分配率A+B 当年发行的虚股总额 贡献股 计算结果N2 第1期期末虚股 数量 N0 比例 R1 权重1-r 数量 N0
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×K 比例 R2 权重r 数量 N0+N2 比例 R3 甲 60万股 50% 50% 25% 60万股× % 50% % % 120 万股×1/3×1 % 乙 30万股 25% % 30万股× 25% % 25% 10万股 40万股 25% 丙 30万股 25% % 30万股× % % % % 合计 120万股 100% 50% 50% 120万股 100% 50% 100% 100% 40万股 40万股 160万股 100% 获得实股前的虚股动态调整期 第 2 期（共 3 期）：
表2 *****有限公司2014年度核心人员虚股动态调整（转实股用）计算表 姓名 第2期期初虚股 （岗位价值+历史绩效价值+新方案实施后累积绩效价值） 分配率计算结果A 当期绩效股 （当期