文档介绍：山东英才学院毕业论文论文题目: 论中小企业如何吸引人才二级学院: 经济管理学院学科专业: 工商企业管理学号: 姓名: 班级: 指导教师: 论文提交时间: 20年 11月 15日 1 毕业论文内容介绍论文题目论中小企业如何吸引人才选题时间 2011-05 完成时间 2011-06 论文字数 6400 关键词中小企业,人才,吸引策略论文题目的来源、理论和实践意义: 随着宏观经济环境的改善,中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高,中小企业面临的的竞争也迅速加剧。人才也已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。可以说“重视人才,以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动,还需要一定的过程,而且是比较艰难的过程。论文的主要内容及创新点: 在中小企业的生存与发展过程中, 人才起了关键性的作用, 大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才, 而名气和资源都比较小的中小企业, 如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略,包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式。在中小企业吸引人才的过程中,应根据企业内外环境的实际情况,制定科学合理的人才策略,并在实际中不断改进完善,使企业不仅能吸引人才,而且能留住人才,为企业所用。附:论文本人签名: 年月日 2 目录摘要: ............................................................................................................................. 3 一、引言......................................................................................................................... 4 二、中小企业在吸引人才方面存在的优势、劣势分析............................................. 4 (一)劣势.............................................................................................................. 4 (二)优势.............................................................................................................. 4 三、中小企业如何甄选和任用人才............................................................................. 4 (一)中小企业,要选择适合自己的人才.......................................................... 5 (二)中小企业应该搭建“人尽其才”的用人平台.......................................... 5 四、没有建立科学合理的薪酬激励机制..................................................................... 6 (一)企业的资金实力有限.................................................................................. 6 (二)企业的分配、激励制度不优越.................................................................. 6 (三)资源有限或行业无吸引.............................................................................. 7 (四)企业主的人格魅力不够.............................................................................. 7 五、建立科学合理的薪酬激励制度............................................................................. 7