文档介绍：工作总结评估原则(精选多篇) 伤残级别评估原则及补偿原则
第一篇：体育职称评估条件评审原则 体育职称评估工作总结
根据人事部、国家体委印发的《体育教练员职务级别原则》和《有关体育教练员职务级别原则若干问题的阐明的告知》和省练员专业技术职务资格，由设区的市政府人力资源社会保障部门会同有关业务主管部门审核呈报。 继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐措施。单位组织申报推荐时，要成立 7 人以上在相应专业技术岗位上工作的人员构成的专家委员会，对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会提出的推荐名单，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等状况，拟定推荐人选，经公示
5 个工作日无异议后推荐上报。
有关职称外语的类别问题。参与教练员系列职称评审的，必需参与职称外语 “ 综合 ”类
其他考试，并达到规定的成绩规定。
机关要根据专业技术岗位的设立数量，根据岗位专业特点和规定，组织申报推荐。其中，实行评聘分开的机关，具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数 15% 的和尚未实行岗位设立管理制度的机关，除引进的急需高层次专业技术人才和部分工作业绩特别突出的外，不再推荐申报。机关工作人员属于兼职申报的，按干部人事管理权限审批批准后推荐申报。
所在单位、主管部门、呈报部门要对申报材料认真审查，严格把关，的确无异议的，在《山东省专业技术职称评审表》和《评审简表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐个审核，真实对的，批准推荐。”负责人签名，单位盖章，由呈报部门按规定期间报省体育局人事处。所有表格中意见、签字、公章、日期不齐全的不予受理。
《山东省专业技术职称评审表》中涉及培训起止时间、获得成绩的时间等须填写到月。成绩必需具体到每一次比赛，不能笼统地填为 “ 自 xx 年至 xx 年期间获得 x 次冠军 ” 。
申报材料中培养输送的运动员须由本单位出具培养证明；输送到上级训练单位的，需上级训练单位出具输送证明；输送到北体等高校、解放军队或其他省市的，属于和我省合同计分的，需由省体育局竞技体育处审核并出具证明。以上所有出具证明必需由单位负责人签字并盖章，时间应为 年以来开具的证明材料， a4 纸型打印稿，否则不予承认。《专业技术人员申报评审职称状况一览表》中业绩栏只填写申报级别条件中规定期间、层次、名次比赛的成绩。所有时间必需精确到月。
呈报的材料必需手续完备，内容齐全，笔迹清晰，不得涂改、漏页。
材料清单一份，粘贴在材料袋上，并标明姓名、单位、从事运动项目。体育职称评估条件。
《专业技术职称评审简表》一式 3 份， a4 纸型双面打印，填写规定同《山东省专业技术职称评审表》。《专业技术人员申报职称评审状况一览表》、《山东省专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》中所填单位名称必需和单位公章名称一致。
一、 评估内容
1、仪容仪表仪态
发型不规范扣5分/次
未刮胡须扣3分/次
指甲过长扣5分/次
便装上岗扣10分/次
工装破损、较脏扣5分/次
未戴工帽扣2分/次
不打领带扣2分/次
上班时当众吸烟扣2分/次
站姿，行姿不合规定；精神萎靡扣5分/次
2、礼节礼貌：
见到总经理及其陪伴的客人未敬礼扣5分/次
见到部门经理其陪伴的客人未问好扣3分/次
询问客人或酒店职工时，不讲礼貌用语扣3分/次
门口站岗时间内且有时间但未进行协助客人下车的服务的扣5分/次
3、工作纪律：
一般违纪
迟到，早退扣5分/5分钟
旷工扣20分/半天
班中睡觉扣20分/次
脱岗扣20分/次
不佩带对讲机扣5分/次
夜班不佩带警棍扣5分/次 严重违纪
玩忽职守，未能发现破坏酒店财物的人和事，扣100分/次
破坏现场、掩盖事实扣50分/次
监守自盗
包庇她人
泄露机密
知错不改、拒不承认错误的
蛮横无理，顶撞上级
4、基本工作：
未使用对的交通手势指挥车辆的
导致交通临时堵塞的
未制止客人带犬进入的
未制止客人在酒店内的不雅行为的
经理级如下职工非工作需要进出正门
未立即，有效地制止酒店工作人员有
不规范行为或发现但不记录上报的
未按规定清场的
未按规定巡逻的
未盘查进入酒店的可疑人员的
不懂得可疑人员行踪去向的
未登记夜间进入酒店的车辆的
扣100分/次 扣100分/次 扣100分/次 扣20分/次 扣20分/次 扣2分/次 扣10分/次