文档介绍：劳动仲裁撤诉协议书
劳动仲裁撤诉协议书如何写?劳动者需慎重对待，下面我们就来了解一下劳动仲裁撤诉
协议书和相关常识。
劳动仲裁撤诉协议书【1】
市劳动监察支队：
我与________公司因_劳动仲裁撤诉协议书
劳动仲裁撤诉协议书如何写?劳动者需慎重对待，下面我们就来了解一下劳动仲裁撤诉
协议书和相关常识。
劳动仲裁撤诉协议书【1】
市劳动监察支队：
我与________公司因________工程劳动争议一案，经双方协商调解，________公司差不
多全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤
诉申请，请贵支队依法予以准许。
申请人：________
20____年____月____日
申请劳动仲裁的 7 种风险【2】
1、仲裁请求不当的风险
当事人申请仲裁时，应依照客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范
围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予
支持。
2、超过仲裁时效的风险
当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出
书面申请，劳动争议发生之日是指当事人明白或应当明白其权利被侵害之日。当事人超过时
效申请仲裁的，将不予支持其请求。
3、逾期改变仲裁请求的风险
当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限
内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
4、不按时出庭的风险
无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可
作缺席裁决。
5、举证不能的风险
没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
6、不按时交纳仲裁费用的风险
当事人自收到案件通知书之日起 5 日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困
难无力交纳仲裁费用的，当事人能够书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员
会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放
弃申诉处理。
7、不当行为的风险
当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经
仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法
律责任。
申请劳动仲裁需要的材料【3】
需要的材料，能够归纳为三类，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是职员的，请提交下列材料：
(1)仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有托付代理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，同时提交受托
付代理人的身份证复印