文档介绍：股份有限公司----限制性股权激励方案
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展～更有效地激发核心人员的积极性～实现把公司做强、做大的目标～特制定如下限制性股权激励方案。
第一章 激励对象股权激励
第一条: 根据公司20股份有限公司----限制性股权激励方案
限制性股权激励方案
为促进健康持续跳跃性发展～更有效地激发核心人员的积极性～实现把公司做强、做大的目标～特制定如下限制性股权激励方案。
第一章 激励对象股权激励
第一条: 根据公司2012年度经营计划的完成情况，公司股东会在2013年年初将按
本方案授予激励对象一定的股份。
第二条: 股权激励的股份来源和股份数量、价格
1(根据公司业务发展情况和本股权激励机制考核，增加公司股本，相应股
份公司在实际股本的基础上增加股份。
2(激励股权数量:2000万股。
3(激励股权价格:6元/股。
第三条: 本限制性股权分配方案，系基于责任、权利和义务相结合的原则，结合激
励对象所承担的岗位职责以及其绩效表现确定。
第四条: 限制性股权的行权必须满足如下条件:
1(激励对象完成董事会下达的2012年度最低经营目标，即:实现销售收入
50000万元[计算口径详见附注1]，于下年初经董事会组织考核合格、呈报
股东大会审核通过。
2(当未达到50000万元的最低经营目标时，不获激励股权行权资格。
3(激励对象为股份有限公司总裁。
第五条: 行权价格的调整:
股份有限公司
激励股权价格，当考核确认实现最低经营目标达100%[含]-120%[不含，下同]
以上时，按100%价格行权;达120-140%时，激励按95%价格优惠行权;达140%
以上时，激励按90%价格优惠行权。
第六条: 激励对象行权资金来源及管理办法
激励对象需要有偿购买股权，激励对象根据股东大会审批通过的行权价格
[对贡献巨大的激励对象，行权价格可以给予一定折扣，且必须经过股东大
会审批通过]，根据自己获得的行权股份，从股权获授日起，十个工作日内
完成缴款填权。
第七条: 行权后，尚在激励约定的应服务年限内的，该股权仍为限制性股权。
第八条: 股权激励退出机制
激励对象在获得公司股份后，根据在公司的服务年限(详见表一)来确定是
由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。
1( 激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公司股份、亦可选
择不继续持有公司股份;因犯非严重错误而被解雇离开公司的，必须按本《方
案》规定由公司回购股份;因重大错误导致企业严重受损、严重赎职、触犯
国家刑法等，必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。
2( 如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的，
按与公司有关协议及本《方案》规定执行;未行权的部分自动失效。
3( 公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。
表一:
激励对象服务年限[从股权获授日起] 1 2 3
股份有偿回购比例 20% 50% 100% 说明:当激励对象离职/被解雇时，根据以下不同原因再确定有偿回购股份的比例: :按以上回购进度比例和“上一年度的每股净资产价格和