文档介绍：加强思想动态分析 发掘企业“员”动力
靳艳萍 摘要:随着企业改革发展和用工制度的变化,自1999年胜利油田产生了新的从业工种――企业员工,他们是油田不断发展的新生血液和生力军。深入了解和掌握企业员工的思想状况,创新工作方式,为加强思想动态分析 发掘企业“员”动力
靳艳萍 摘要:随着企业改革发展和用工制度的变化,自1999年胜利油田产生了新的从业工种――企业员工,他们是油田不断发展的新生血液和生力军。深入了解和掌握企业员工的思想状况,创新工作方式,为他们提供更加广阔的发展平台,是关系目前采油事业发展的一项重要课题。
关键词:企业员工 思想现状 对策 建议
一、目前企业员工的思想现状
,但职业规划前景不明确。许多企业员工都是十年寒窗,有的在校期间成绩还很突出,他们的就业期望值比较高,向往高起点、高收入,但回到油田就业后,发现现实与理想的差异较大,从事的工作与所学专业不对口,特长发挥不出来,出现“高不成,低不就”的现象。有些员工虽渴望在新的工作领域有所作为,从头做起,无奈年龄偏大(许多大学毕业走上工作岗位的企业员工年龄在二十四岁左右),通过初、中、高级技术等级考核,至少也得用十多年时间,相比十七八岁就上班的技校生、职高生而言存在一定的年龄劣势,因此工作积极性不高,进取心不强,似乎仅仅把工作当成一个谋生的手段,忽视了青年人对于社会的真正责任,人生观、价值观出现偏差,职业规划前景不明确。
,但发展空间不足。企业员工学****的热情高涨,学****方向日趋务实,有自我发展和成才的要求,除单位提供的培训途径和渠道外,很多企业员工还在自己感兴趣的领域进行自我充电,储备更多的知识和能力。但由于高学历、低收入和职称评审等制度的限制,使他们开始对学****报有怀疑的态度,在心理上充满了迷茫,缺少忍耐力,认为学好学坏一个样,干好干坏也一个样,难以改变企业员工身份,得不到领导重视,即使有时调到一些重要岗位也得不到相应的岗位酬劳。因此,出现犹豫不决、反复无常、躁动不安的情绪,不能坚持、独立地解决学****与工作中的问题,产生当一天和尚撞一天钟的消极思想。
,但心理压力偏大。许多企业员工生活阅历单纯,思维方式活跃,创新意识较强,接受新生事物较快,而且善于交流和交往,与同事关系比较融洽,易得到普遍认可。但当前油田改革和特殊的就业环境也给企业员工带来了诸多潜在的心理压力,特别是同工不同酬的工作现状和渺茫的发展前途已成为造成企业员工心理压力的最大因素,而且这种压力随着就业年限增高而呈上升趋势。特别是男性员工心理压力较过去有明显增大,主要原因体现在工作方向选择难、婚恋难、收入水平低等方面,与其自身状况形成鲜明的对比,造成了极大的心理失衡。
二、问题产生的原因
近年来用工制度的改革,企业在人力资源管理等方面缺乏科学合理的激励约束机制,一些制度有待进一步完善和健全;另一方面,部分企业员工思想观念仍需进一步转变,自身素质有待加强。那些在部分企业员工中存在的自暴自弃、工作热情不高、归属感不强等消极思想,无法适应企业的快速发展形势,更何谈为企业创造更多、更大的价值。
三、解决对策及工作建议
,满足员工物质利益需求。市场经济条件下,企业员工