文档介绍：资源：5人一组（要求男女生都有）+时间(20分钟)
组建团队、互相认识（学****型团队）
给小组命名、确定小组精神
为团队创业选定行业、企业定位
选择后续活动主题：2+n
讨论小组成员间的合作方法
小组名称、精神、成员名单、所选主题、合作方法
）
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等）
人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。[伊凡·伯格（Ivan Berg）]
人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想像力。（彼得·德鲁克）
概念
人力资源由数量和质量两个方面构成。
。人力资源数量是对人在量上的规定，是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源，亦即劳动力人口的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。
三、什么是人力资源？
概念
图1-1 人力资源构成图
16岁 55--60岁
未成年人口 劳动适龄人口 老年人口
人口
劳动
人口
病残人口
根据不同研究的需要，人力资源数量在统计与使用中还可分为下列两种口径：
第一，现实人力资源数量与潜在人力资源数量。
第二，人力资源绝对量与人力资源相对量
影响人力资源数量的因素主要有三个方面：
人口总量及其再生产状况。
人口的年龄构成。
人口迁移。
三、什么是人力资源？
概念
请辨析：
人才资源
劳动力资源
人力资源
人口资源
。
即指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度，一般体现在劳动者的体质、文化、专业技术水平及劳动积极性上。
三、什么是人力资源？
概念
。
影响人力资源质量的因素主要有三个方面：
第一，遗传和其他先天因素。
第二，营养因素。
第三，教育方面的因素（学校教育+社会教育）。
，人力资源的质量显得尤为重要。
三、什么是人力资源？
概念
人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
概念 三、何谓人力资源
概念 四、人力资源的构成
人力资源的性别构成
人力资源的年龄构成
人力资源的文化构成
人力资源的专业技术构成
人力资源的职业工种构成
人力资源的城乡、地域和国籍构成
概念 结构——人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源
人力资源构成图
16岁 55--60岁
未成年人口 劳动适龄人口 老年人口
人口
劳动
人口
病残人口
附参考：人力资源的分类：
——可作为职业生涯设计数据基础
1987年我国国家统计局在人口抽样调查时使用了两种分类方法：
第一节 人力资源的基本概念
第一，按行业将人力资源分为13类：
农、牧、渔、水利业；
工业；
地质普查和勘探业；
建筑业；
交通运输和邮电通讯业；
商业、公共饮食业、物资供销和仓储业；
房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；
卫生、体育和社会福利事业；
教育、文化艺术、广播电视；
科学研究和综合技术服务；
金融保险业；
国家机关、党政机关和社会团体；
其他行业等。
第一节 人力资源