文档介绍：XX幼儿园教职工考评奖惩方案为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实〈〈规程》和〈〈条例》，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。一、考评人员分组全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。4、综合评价10分由全体教师参评。5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、1分。加分因素：教师受到全国、省、市、、、、、；发表全国级、省级、、、，，其他文章按一半加粉。注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。（三）、班主任
1、卫生检查占20%2、安全管理占30%3、班内活动占20%4、巩固率占10%5、公物管理占5%6、教育质量占15%（四）、等级的确定1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考核。（1）、由家长评定，按十分计算。%。爱护幼儿占5%%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。（2）、每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%^,在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。四、奖惩1、根据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的90%4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。5、冒尖奖：（1）获荣誉称号的：县级20元，市级30元，省级40元，全国级50元。
为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实〈〈规程》和〈〈条例》，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。一、考评人员分组全园教职工根据工作性质分为三大组：
任课教师、后勤人员、领导干部。二考评方法（一）、任课教师1、质量抽测占20%2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%根据〈〈xx中心园工作常规实施细则》得分，3、特色教育占5%4工作过程占20%包括计划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。5、各种业务比赛占5%包括基本功比赛、论文评比、讲课比赛等。6、考勤占10%7、就餐率占5%8巩固率15%（二）、后勤人员
1、政治思想表现：
（8分）（1）、团结、友爱相处（2分）（2）、遵纪守法（4分）（3）、政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2分）。考评办法：（1）（2）项全体教师参评，（3）项查记录。2、工作态度（26）分（1）、出勤10分（2）、服务水平16分。服务态度8分，服务质量8分。请假按名次排列。考评办法：（1）项查记录，（2）项由全体教师参加考评。3、履行岗位职责情况：56分（1）、卫生8分（2）、安全10分（3）、完成工作情况22分（4）、业务能力8分（5）、后勤人员互评8分（3）项中要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占2分，完成工作任务是指完成本职工作和临时性工作（各占、10分）（4）项中业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占4分）。考评办法：（1）、（2）、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。4、综合评价10分由全体教师参评。5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、6、4分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、4、2分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加3、2、1分。加分因素：教师受到全国、省、市、、、、、；发表全国级、省级、、、，
分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。（三）、班主任1、卫生检查占20%2、安全管理占30%3、班内活动占20%4、巩固率占10%5、公物管理占5%6、教育质量占15%（四）、等级的确定1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考核。（1）、由家长评定，按十分计算。