文档介绍：劳动监察大队年终工作总结和工作筹划

　　目前中国市场经济发展迅速，劳动关系运营面临新的困难和挑战，劳动侵权案件频繁发生，这对中国的劳动监察体系提出了新的规定，劳动监察的发展必需紧跟时代步伐，和时俱进。今天XX给人们整顿了劳动监察大队的稳定。劳动监察工作已从被动监察到积极监察发生了质的转变。
　　一、工作开展状况
　　我队共开展了“农民工工资支付状况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工状况”、“贯彻实行《劳动合同法》、《就业增进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实行条例》、《严禁使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;积极监察用人单位550户次，涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完毕劳动合同补签;追发劳动者工资万元，涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业简介机构进行了联合检查，并提出了相应的解决意见。;清退风险抵押金金额万元，涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费万元，涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实行，切实维护了广大劳动者的合法权益，获得了一定的工作成效。
　　二、核心做法
　　完善学****和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
　　1、今年以来，我队坚持把政治和业务学****放在重要位置，建立了完善的学****制度，坚持每月进行一次政治学****和一次业务学****坚持理论学****和实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉有关法律法规政策，从而建立起一支高原则，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基本。
　　2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队根据《劳动监察员管理措施》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、备案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基本上对重大案件严格实行集体讨论制度，坚持采用两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、备案、调查、取证、惩罚告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序，规范执法行为，做到积极亮证，文明执法，严格执法，对的的运用法律法规及多种法律文书，保证了劳动保障监察工作的有效开展。
　　积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。
　　1、积极开展专项执法检查：今年，我队根据省、州劳动保障部门的统一部署，结合我市的实际状况共开展了“农民工工资支付状况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工状况”、“贯彻实行《严禁使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;共检查用人单位182户次，涉及职工万人;对存在违法、违规行为的用人单位视状况做出相应的解决，通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。
　　2、加强用人单位用工年检工作。我市已对550家用人单位开展了劳动年检，年检对象核心是公司和个体经济组织，涉及劳动者22532人。年检内容涉及劳动合同、工资支付、社会保险等方面，对检查中存在违法事实的用人单位，严格根据有关法律强制贯彻，最后使劳动合同签订率达到96%以上。
　　3、认真做好投诉举报案件解决工作：对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，协助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。全年受理举报投诉案件，备案152件，结案144件，正在办理8件，结案率为91%，责令限期改正44件，行政解决17件，行政惩罚3件，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处，协助劳动者维护了自身的利益，增强了她们的法律意识，使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。
　　4、建立和完善工资保障金制度，我队自开始实行这一制度,截止目前，已合计收取105个新动工项目的工资保障金万元，并督促这些工程的施工方办理了工伤保险，切实杜绝了新拖欠行为的发生，极大地保证了农民工在发生工伤事故后的合法权益。
　　5、加强平常巡逻工作：平常巡逻工作是劳动保障监察积极执法的重要措施，提高劳动保障监察工作的自身形象，更多地理解各用人单位的实际状况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。今年第四季度，我队组织专班对恩施城区范畴内的娱乐场合进行了全面检查，共下发了5份限期改正