文档介绍：: .
□合适 □太
薪 少
资 10、你对所担任职务希望：□继续担任现职 □如可能变更至 部门
职 □如可能望能调动至同部门 职务 □对本公司工作职务不适合
位
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加 □未曾参加
教
12、你曾参加什么培
育
训
培
训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工 14、有机会希望从事何种工作
作
希 15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好
望
工 16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
作
构 17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：想
工 18、你今年的工作目标是什么
作
目 19、这个目标你做到什么程度
标
其 20、请代为安排和 面谈
他 21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名 部门 职务
考勤状况 迟到 次 早退 次 旷工 次
病假 次 事假 次 其他 次
奖惩状况 嘉奖 次 记功 次
警告 次 记过 次 其他 次
考 核 内 容 等级 总 评
工作质量
工作绩效
工作效率
工作分量
尊重领导，服从工作安排
工作态度 团结同事，横向协作精神
遵守制度，个人品行涵养
部门经理 人事部 总经理
签 字 签 字 签 字备注：
员工考核表
年度考核
考核时间：自 年 月 日至 年 月 日
部门 职务 姓名
评分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 初 说 明 事 项
项目 分 评
成 工作效率
效 工作质量
考 工作分量
核
服从性 人
态
协作性
度
纪律性
考
积极性
核
责任性
热情性
基本专业知识
能 能力
力 专业技能 复
考 评
核 工作理解