文档介绍：甲方：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙双方同等自发磋商一致，同意签署本协议，共同恪守本协议所列条款。
有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订的薪酬管理办法等企业制度调整乙方的薪资待遇。
第十四条甲方于每个月日以钱币形式，按照企业规定的月薪资标准足额向乙方支付薪资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满；每个月__日以钱币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）
第十五条乙方如果对甲方发放的薪资表示异议，则应在薪资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇等按照甲方依法拟订的有关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第十九条甲方为乙方提供切合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防备用品，确实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及有关权益。
七、劳动协议的更改、排除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，能够按照同等自发、磋商一致的原则，依法更改劳动协议部分条款。
第二十三条订立劳动协议所依据的法律、法例、规章制度发生变化致使本协议内容发生变化时，能够对本协议有关内容进行更改。
第二十四条订立本协议的客观情况发生重要变化，致使本协议无法执行的，经甲乙双方磋商同意，能够更改本协议有关内容或排除本协议。
第二十五条 经甲乙双方磋商一致，本协议能够排除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻排除本劳动协议：
乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
严重违犯本协议或甲方的规章制度；
法律法例规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方排除劳动协议，必须按国家有关法律、法例及甲方依法拟订的有关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止：
协议期满且双方不能就劳动协议续签完成一致的；
甲方经营的状况不佳或已经破产封闭；
乙方应征入伍或许执行国家规定的其他法定责任的；
法律法例规定的其他情形。
第二十九条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或许终止事宜表示自己的建议，并办理有关书面手续。
八、双方磋商约定的其他内容
第三十条 乙方应该保守甲方的商业奥密，不得泄露给任何第三者（亦包括
无工作上需要的甲方雇员）乙方违犯保密责任则视为