文档介绍：软件测试五年职业规划范文
以下的软件测试五年职业规划范文由xzlun，ASp，Javascript等。具体要求要视公司的具体工程或产品来定。但一般以C为根本要求。
2. 数据库知识
SQLSer)、经理
自身条件：有10多年的工作经历。(10年及之后)
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个工程。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责工程本钱、进度安排、方案和人员分工
第七阶段：(公司级质量总监)方案经理
自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经历。
具体工作：管理从事假设干工程的人员以及整个开发生存周期。负责把握工程方向与盈亏责任
软件测试五年职业规划范文二
每个工作三五年的人多少都会遇到瓶颈，要么是技术，要么是管理。没有一条路是可以既定的，都是摸索着前进，网上有专家的介绍，也有前辈们的总结。
对软件测试这样一个新兴行业，在以前是算在软件开发一类的，现在大多公司都会独立出测试部门了，也就有了专职软件测试人员。职业规划一个很重要的点还要看 社会环境，在中国大陆做软件开发的都是被认为吃青春饭，很多企业的职位也或多或少都如此设定，大多技术牛人最后都走向工程管理，虽然也许他不喜欢也不擅 长，但为了未来为了薪水待遇很多时侯是必然之路。
[软件测试质量保证]书上看来，也算世界通用的：
1～2年，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动化工具，学习测试自动化编程技术;开发和执行测试脚本，承当系统测试实施任务;掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
3～4年，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改良，参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域，改良测试自动化编程技术;能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
4～5年，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件工程管理及支持工具方面的技能。
5～6年，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划并制定测试方案;研究测试的技术手段，保持使用工程管理及支持工具的技能;用大量时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开场与客户打交道并做演示推介。
6～12年，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个工程的测试工作;与客户打交道并做演示推介;保持使用工程管理及支持工具的技能。
这个不适应于国内，也许适合老美他们。不过我们可以从中了解软件测试人员需要具备哪些能力。国内最重要的是第一步你入了哪一行业，业务是什么?软件测试也如此，web测试?手机测试?手工还是自动?
废话一堆之后来摸索软件测试，主要还是寻找自己的未来道路，但要记住的是好职业不是规划出来的，参谋们都是参谋者，总结者也仅是
经历，自己的人生规划是自己的选择和实践的过程，需要适时代、市场变化而变化的。可以分步做
Step1:分析自己的优劣势，包括自己的专业技能以及语言能力，业务能力，管理能力
Step2:开掘自己的兴趣，喜欢和人打交道还是喜欢和机器打交道，这只是个偏向问题，人的沟通表达能力是最起码的
Step3:分析市场需求，看看市场上需要什么样的人才以及未来需要什么人才
Step4:结合自己的优劣势给自己定位，设定目标，大公司还是小公司，国企还是外企....
Step5:为自己的目标努力，记住最重要是坚持!
软件测试五年职业规划范文三
一、软件测试工程师职业生涯开展阶段方向分析：
由于国内软件测试行业目前的开展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的
开展了解不够，从而导致许多有志在此开展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：(测试员)初级测试工程师
自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经历的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等