文档介绍：员工考勤奖惩制度公司考勤管理制度
1、主题内容及适用范围
，维持公司正常的工作秩序特制定本制度。
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2、考勤方式及对象
（含）以上员工及下届公司总经理由人力资中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下届公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下届公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资中心备案。
（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资中心备案。
（含）以上员工及下届公司总经理请假报人力资中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
，行政人事部经理审核，下届公司总经理批准。并交行政人事部备案。
,并附医院或当地政府相关证明。
，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
，-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。
旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理
，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。
，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。
如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责