文档介绍：大黄山豫新公司员工请销假及考勤管理办法第一章总则第一条为了加强员工劳动纪律,维护公司正常工作秩序, 评定员工的工作业绩,规范员工考勤与请销假管理,根据国家相关法律的有关规定, 结合大黄山豫新公司实际, 制定本办法。第二条本办法规范的主要内容: 员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。第三条考勤及请销假管理的基本原则(一) 合法化原则: 员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。(二) 规范化原则: 要求员工按规定出勤, 不能正常出勤者必须请假。(三) 分级管理的原则: 员工请销假按层级进行管理和监督。第四条本办法适用于公司所有单位员工。第二章管理与职责第五条公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。(一) 负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。(二) 负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。第六条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。(一) 对员工出勤情况和考勤管理负总责, 指定专人对考勤工作进行管理,定期对员工考勤按照统一格式统计上报。(二) 公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。(三) 与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。第七条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。(一) 各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责,负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施,定期对员工请销假情况进行监督检查。(二) 各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理,建立健全各类请销假台账,定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。第三章基本要求与规定第八条员工应自觉遵守公司工作制度, 按时上下班, 不迟到、不早退,有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头(电话、信息)向主管自己的领导报告去向,但严禁越级请销假。第九条各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排,法定节假日和公休时间内,与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班;其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。第十条公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐, 对员工请假、出勤情况进行详细记录,保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。第十一条公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况,并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。第四章员工考勤管理第十二条公司员工考勤管理(一)公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。(二) 公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况,月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况,必要时与人员定位系统记录的数据进行比对,核实后形成本单位当月考勤表,经主要负责人签字盖章后报送人力资源部,考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。(三) 各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度, 严禁出现虚报、谎报、漏报现象。对于故意虚报考勤的单位和个人,一经查实,公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回,同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行 200 元— 500 元罚款, 并按照公司当年度生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。(四) 公司各单位、部室考勤员每月 25 日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。第五章员工请假类别及相关规定第十三条员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假(陪护假) 、探亲假、孝亲假等。第十四条员工请假天数严格按照国家和公司相关规定,根据员工请假类别,必须由员工提供相关证明,确保请假的真实性。第十五条事假(一)公司员工请事假, 5 天以内(含 5 天)的由各单位或连队主管领导审批,5 天以上由人力资源部审批, 每次请事假原则上不超过 30 天,特殊情况需请 30 天以上的经公司分管领导批准,报人力资源部备案,未经审批逾假者按旷工处理,事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。(二)事假期间不计发工资,并按实际事假天数扣发。事假工资扣发标准:本人岗效工资/ 本月天数× 事假天数。第十六条病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限, 给予 3 个月到 24 个月的医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排工作的, 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。(一) 医疗期标准: 1 、实际工作年限十年以下的,在大黄山豫新公司工作年限五年以