文档介绍：康宝莱奖金制度范文
以下是给大家的康宝莱奖金，仅供参考。
产品销售收入
100元参加，成为业务代表。
1000元15%
5000元19%
10000元23%
25000元27%
40000元30%成为员工（或业务主任）
员
康宝莱奖金制度范文
以下是给大家的康宝莱奖金，仅供参考。
产品销售收入
100元参加，成为业务代表。
1000元15%
5000元19%
10000元23%
25000元27%
40000元30%成为员工（或业务主任）
员工有什么待遇：三险，产品销售提成（白己+小组）保持30%
怎样成为员工？1、白己上（白己+小组业绩=4万/当月）
2、连续两个月（白己+小组业绩=+）
3、合作（打包）上员工【（3万+人数XI万”人数】
30%15%15%
30%19%11%
30%23%7%
30%27%3%
30%30%0%
小组成员成为员工，你员工1员工2员工3员工4
第一代第二代第三代第四代
以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%
详细维持标准（个人与小组业绩）及奖金比例：
5000元1%
10000元2%
15000元3%
20000元4%
25000元5%
※白用、销售、业务代表、新员工的销量
1、1-3代完成20万，成为经理
获得：1—3代销售额的5%
举例：第一代第二代第三代
10名100名1000名，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：
(10+100+1000)X1万X5%=
详细维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
※白用、销售、业务代表、新员工的销量
2、1-3代完成80万，成为总监
获得：1—3代销售额的5%+4%无限代4%全国分红1%
3、1—3代完成200万，成为总裁
获得：1—3代销售额的5%+6%无限代6%全国分红1%皇球1%
※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。
4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+限代7%+全国分红1%全球1%