国际集团行政处罚办法.doc

文档介绍：国际集团行政处罚办法
第一条类别
行政处分类别有：警告、记过、记大过、开除。
第二条处罚
警告：给予不高于200元的罚款。
记过：给予不高于100元的罚款下。
记大过：给予不高于2000元的罚款。
被开除者，扣除当月工资、奖金国际集团行政处罚办法
第一条类别
行政处分类别有：警告、记过、记大过、开除。
第二条处罚
警告：给予不高于200元的罚款。
记过：给予不高于100元的罚款下。
记大过：给予不高于2000元的罚款。
被开除者，扣除当月工资、奖金。
记大过和被开除者不享受年终奖金、效益奖、年假。
当月累计被警告处分二次者，视同记过。年度内被 记过二次者，视为记大过，年度内记大过二次者，即作开除 处理。
犯记过和记大过者，除以上的处分外，还需根据其 职务级别的高低进行处罚。
犯记过和记大过者，不得参与公司评先，在处分撤 消前，不得晋升加薪。
第三条有下列行为之一者给予书面警告处分
常上班迟到、早退。
仪态常不整洁。
因过失发生工作错误，情节轻微者。
检查或监督人员未认真履行职务者。
培训课旷课。
上班时间睡觉。
其它违纪行为。
第三条有下列行为之一者给予记过处分
没有尽职尽责报告事故。
常违反安全规则。
损坏公司财物。
在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围 观。
其它较严重的违纪行为。
第四条有下列行为之一者给予记大过（降级、撤职） 处分
带醉上班或上班服用违禁药品。
不服从或拒绝执行上级合理合法指示。
殴打他人、互相打架或挑起事件。
发布虚假或荒谬之言论，影响客人或其他员工工作。
提供虚假资料或报告。
伪造公司文件。
其他严重的违纪行为。
第五条有下列行为之一者给予开除处分
连续旷工3天