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手抄报一：信任的根本介绍
信任是相信对方是老实、可信赖、正直的。
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手抄报一：信任的根本介绍
信任是相信对方是老实、可信赖、正直的。
信任概念由于其抽象性和构造复杂性，在社会学、心理学、营销学、经济学、管理学等不同的领域定义信任是不同的，至今仍没有一个统一的定义，但是达成共识的观点是:信任是涉及交易或交换关系的根底。心理学认为信任是人格特征和人际现象，个性不同信任程度也不同。营销学对信任的研究主要聚焦在交易活动中。管理学对信任的定义也不尽一样。
根本含义
在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻务理论政策，道德守那么，法律和其先前的承诺。互相依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关，己方利益必须靠对方才能实现。
在心理学中，信任是一种稳定的信念，维系着社会共享价值和稳定，是个体对别人话语、承诺和声明可信赖的整体期望。
在实验心理学中，信任是向别人暴露自己弱点的行为在实验室环境中，信任是在博弈中作出合作性选择的行为。
在传播学中 信任是对别人知识、才能和蔼意的假设，认为对方是亲近自己的，不会伤害自己的利益。
在广告学中，信任存在于不确定的环境，是人与人之间或者人与组织之间通过积极预测对方的行为，依赖对方，信任彼此会按照约定行动的信念。
在管理学中，信任是说信任方放弃了对被信任方的监视和控制的才能，宁愿使自己暴露弱点处于具备风险的环境中，相信对方不会损害自己利益的信念。
在管理和教育领域中，对管理或者教育的对象给予期许和其才能的肯定，从而获得积极正向的结果，这效应被称为“罗森塔尔效应(RobertRosenthal
Effect)〞或“期待效应〞，皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)。
心理学概念
人际信任的经历是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。
美国的心理学家Deutsch于1958年通过著名的囚徒困境实验将信任研究引入到心理学领域。
信任别人意味着必须承受易受对方行为伤害的风险，因此，承当易受伤害之风险的意愿亦是人际信任之核心。
在心理学中，信任是社会影响概念中不可或缺的一局部
：因为影响或说服一个信任你的人是容易的。因此，这个概念已被广泛的应用于预测组织的行为。然而，再次感受到老实，才能和价值的相似性是必要的。假设因为明显违背了其中的三个因素而丧失了信任，将很难修复信任。因此，建立信任与破坏信任有一个明确的对称性。
理性决策
假如仅是一厢情愿的相信别人而无任何的疑心，将会导致危机或加剧信任滥用的情形，当信任者在交换过程中获得被信任者值得信任的证据，如口碑、意图、才能、可靠性，及前述的好心等，然后信任者会依其信