文档介绍：省所编外聘用人员治理方法
第一章总那么
第一条为标准省所编外聘用人员工作,保证用人单位和聘用人员的合法权益,根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律法规和政策,结合省所实际,制定本方法.
第二条本方法适用省健康〕、绩效工资和工龄工资三局部,不同岗位工资在?劳动合同?中进行约定,不低于当地最低工资标准；绩效工资半年或年度考核合格后一次性发放.
〔二〕,但不得低于当地政府公布的小时最低工资标准.
〔三〕.
〔四〕专业技术人员根据其对专业技术的熟练程度,相应的与工勤人员在根本工资和绩效工资上适当拉开差距.
第十三条工资的支付
〔一〕,根据合同约定发放加班费.
〔二〕.
〔三〕劳务派遣人员的劳动报酬按劳务派遣单位与用工单位签订的?劳务派遣协议?的约定执行.
第六章社会保险和福利
第十四条全日制自聘人员在聘期内根据规定享受社会保险待遇〔具体参照国家相关规定或在合同中约定〕,并按规定比例
、探亲假、婚丧假、.
第十五条劳务派遣人员的社会保险应由劳务派遣单位负责办理参保,?劳务派遣协议?之约定办理.
第十六条非全日制聘用人员不享有社会保险待遇,带薪年休假、探亲假、婚丧假、方案生育假等假期以及同类在岗人员的其他福利待遇.
第七章劳动保护
第十七条单位根据岗位需要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为聘用人
员提供与公司同岗位员工相同的工作环境、劳动条件和劳动防护用品.
第十八条聘用人员必须接受单位安排的平安教育和培训,掌
握本职工作所需要的平安生产知识,提供平安生产技能,增强并做预防和应急处理水平.
第五章聘用人员的日常治理与考核
第十九条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；用人科室应增强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常治理.
第二十条聘用人员的由勤治理.
〔一〕全日制聘用人员由勤、请假等严格根据?省所考勤制
度?执行.
〔二〕非全日制聘用人员由勤由双方合同约定.
〔三〕聘用人员事假3天以内〔含3天〕者,病假在10天以内〔含10天〕者,,事假根
,一个月以内
的,根据根本工资的90%发放,不享受当月各种福利、补贴、奖金及绩效工资等；病假超过一个月以上者,从第二个月起根据根本工资的60%发放；
过的同上办理.
第二十条聘用人员的考核治理.
〔一〕、公正、注重实绩的原那么,实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的方法.
〔二〕考核内容应当与岗位要求相结合,主要包括个人品德、水平、业绩、纪律等方面,重点考核工作业绩.
〔三〕年度考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次.