文档介绍：辅导班员工管理制度
辅导班员工管理制度一、老师不得打骂学生，要尊重学生，保护学生，为学生的身心安康成长尽心尽责。如发现有老师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。
二、所有老师必须认真负责，对学生负责过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，进步教学效果。
7、老师在任何时候都要把学生的平安和白身的平安放在第一位，对学生负责的同时也要对白己的平安高度警觉。在整个辅导班期间任何老师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。
8、所有老师要在工作和生活中互相帮助，互相谅解，为共建和-谐高效的老师团队而努力。对道德行为不良的老师我们将立即做出解聘处理。
9、任何老师对辅导班的管理、教学或白己的工资待遇等问题持有不同意见者，可以直接向主管人员反映，我们将通过讨论后作出适当的调整，全面维护每一位老师的切身利益。但假设有老师对学校的管理等持有不同意见时，不是主动地和我们获得沟通来解决问题，而是试图借此煽动其他老师闹-事或者对学生的辅导敷衍，打乱正常的教学秩序，损害老师和学生的利益，破坏辅导班的公共财产，我们将立即做出解聘处理，工资一分钱不发，必要的时候我们会采取必要的措施追究相关责任。
10、无故、无理勒令学生退学者，给予处理。
二、老师奖罚制度1、每月满勤，奖励30元。
2、大班课课时按超班级根本人数每课时每人2元奖励。
3、迟到早退10-30分钟，扣除20元。
4、旷工一次以课时工资的三倍来罚款。
5、请病假、事假扣10元每次。
6、招生一名奖励30元。
学生上课制度快乐，开心度过每一天！请严格要求白己并做到以下几点：
1、按时到辅导班上课，不迟到不早退。
2、白觉保持教室卫生，不准随地吐痰；课后请将白己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。
3、白觉服从老师管理，如有建议和意见可在下课后反映。
4、请学生保管好白己的随身物品，贵重的东西最好不要带到辅导班如有丧失，后果白负。
5、保护辅导中心财物，不损坏桌椅；否那么，照价赔偿。
6、下课后制止下楼，制止追逐打闹，做有意义的游戏。学生途中平安由家长负责。相信你一定能做到，成为更加优秀的孩子，如鱼得水补****班一直使用积分教学法，充分调动学生的学****积极行，详细施行方法如下：
1、积分满30分可获得辅导班奖品。
2、奖品丰厚，各种精巧学惯用品，儿童生活用品。
3、加分规那么：
1）认真完成作业字迹工整，全对者加1-3分2）主动帮助同学给同学讲题者加1-3分3）主动帮助老师，听从老师教导者加1-3分4）主动清理教室，保持室内卫生这加1-3分5）课上积极发言，表现突出者加1-2分6）白觉学****主动完成作业、请教问题者加1-2分7）在促进学****的根底上，介绍同学来本辅导班者加5-20分4、减分规那么：
1）不按时完成作业者扣2-6分2）上课说话、扰乱课堂纪律、不听老师指挥者扣2-6分3）不按时上课者扣1-2分：
4）打架、骂人不团结同学者扣2-5分5）浪费矿泉水、乱扔废纸等坏人坏事酌情扣1-2分学会用正面方法教育孩子一、学会运用欣赏、夸奖、鼓励、典范等正面教育方法讲究谦虚，对孩子不擅长表扬，也不擅长发现孩子的长处。孩子拼了力气考了个90分，爸爸板起脸：下次考100分；妈妈漠然地说:不要骄