文档介绍：公司驾驶业务外包管理办法
为加强驾驶业务管理，保障行车安全，满足用车需要，根据车辆 管理办法，特制定本办法，作为公司核算酬金给第三方的依据。
一、招聘用工与解聘
驾驶员与外包服务单位签订外包服务合同，待遇比照办理。新 聘驾驶员必须有3综合部 经理和车辆主管，并协助当地交警部门处理；严禁隐瞒不报或开车逃 逸。驾驶员发生交通事故，除接受地方交警部门的处理外，还必须接 受以下处罚：发生同等交通责任事故的，必须承担造成单位直接经济 损失金额（含保险赔偿在内）的5%，同时扣罚1 个月的绩效奖金； 发生主要交通责任事故的，必须承担造成单位直接经济损失金额（含 保险赔偿在内）的 10%，同时扣罚 3 个月的绩效奖金；如发生全部 交通责任事故必须承担造成单位直接经济损失金额（含保险赔偿在 内）的 20%，同时扣罚 6 个月的绩效奖金。如除保险公司赔偿外， 净损失按责任承担在伍万元以上者，自动申请辞职，解除派遣关系或 退回外包服务单位。
肇事后逃逸者不论责任大小，经济损失多少，自动申请辞职，解 除派遣关系或退回外包服务单位。
五、劳动报酬和福利待遇
（一）劳动报酬：
驾驶员劳动报酬由基本报酬、绩效考核和补贴组成。以年度为周 期动态考核，新进入驾驶员见****期2个月，见****期待遇760 元/月， 差旅费按市公司财务部下发的差旅办法执行，无考核报酬和年服务 奖。
2、见****期满后基本劳动报酬为 760 元/月，绩效考核 400 元/ 月，每增加一年年限服务报酬增加 20 元/月，年限服务报酬增加至 400 元封顶。
3、绩效考核部分统一由车辆管理部门按照公司车辆管理规定对 驾驶员出勤天数、油耗量、维修督岗、安全、车辆清洁保养、遵章守 纪和服务满意度等方面进行考核，根据得分线性折算绩效奖金考核。
4、补贴：由差旅费和超时工作补贴构成：
差旅费按公司财务部门下发差旅费标准核报； 超时工作补贴：按照出、归车早7：00 以前，晚21：00后时各 记加班半天，出车时间超过零时以后，增记加班半天，逢周六、日出 车按时间记加班（四小时之内半天，超过四小时为一天）加班费按 20 元/天封顶计算。
法定节假日按国家规定核发加班工资。
（二）福利：
1、中秋节、端午节、春节等福利按照派遣员工标准发放；
2、防暑降温费、烤火费按照派遣员工标准发放；
3、按标准缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险；
（三）年终奖和年度安全行车公里数奖
1、年终奖按照公司整体经营业绩情况，按年度考核办法发放；
2、 元/公 里计算奖励，发生交通安全责任事故者（由交警判定，或金额达到 1000 元及以上，不到8000 元）取消当月公里数，发生重大以上交 通事故（金额在8000 元及以上，且负有交通事故责任）取消年度行 车安全公里数奖和年终奖。
本办法由市公司综合部负责解释，自公布之日起实行。
附件：1. 驾驶员月绩效考核办法
2. 驾驶员年终奖考核办法
二0—三年一月一日
为了加强公司车辆运行精细化管理工作，提升车辆运行效率和驾 驶员服务意识，充分发挥绩效考核的牵引作用，现就公司本部驾驶员 绩效考核制定本考核办法。
一、 每百公里油耗，20 分
百公里油耗标杆值由综合部根据各型车辆历史记录核准，一经核 准本考核年度不