文档介绍：2022年工作总结上半年总结-银行(5)
（四）完善职工福利保障体系。一是实行住房公积金保障制度，以职工基本工资为基数，单位缴纳5%，个人缴纳5%，退休后10%全部返给职工，公积金还可用于办理托付贷款，利率低，期限长，职2022年工作总结上半年总结-银行(5)
（四）完善职工福利保障体系。一是实行住房公积金保障制度，以职工基本工资为基数，单位缴纳5%，个人缴纳5%，退休后10%全部返给职工，公积金还可用于办理托付贷款，利率低，期限长，职工获益大。二是开展医疗保险。也是以基本工资为基数，单位缴纳5%，职工缴纳
2%，用于解决日常看病和重大医疗开支，形成医疗保障社会化。三是省行将接连出台代办员养老基金制度，以解除代办员的后顾之忧。
四、加强内控建设，强化党建工作，树立了良好的企业形象年初以来，我们发挥内控建设的职能作用，加强了对中层干部的考评，在党员中开展了对“十六大”精神、“两风”建设思想和“三个把握住”重要思想的学****教化活动，增加了企业的凝合力和战斗力，塑造了廉洁奉公、开拓创新、求实高效的良好企业形象。
1、加强内控建设，确保业务经营正常开展。一是加强了对全体员工的法纪教化、平安教化和自律教化，增加员工遵纪遵守法律、遵章守纪的自觉性和平安防范意识；二是完善了内控管理的各项规章制度，落实内控管理的岗位职责，建立健全以各业务管理部门为第一道防线，以监察保卫和稽核内审部门为其次道防线，各处所、各部门既分级负责各司其职又协调协作的内控体制；三是实行事前限制与事后监督相结合，以事前限制为主的方法，加强对要害岗位、要害人员的内部监控，除按内部管理制度规定的常规检查外，对各专业的检查每季度不少于一次，确保平安保卫、信贷管理、会计出纳、资金安排管理等各项工作的规章制度的严格执行和全行业务经营的正常开展；四是加大查处力度，对检查发觉的违规违纪行为要一查究竟，肃穆处理，对发生重大平安责任事故和违纪违法案件的单位，除按规定追究有关人员和领导的责任外，要取消评优评奖和评比先进的资格，并赐予肯定的经济惩罚。
2、有效考评中层干部，合理调整人员结构。年初对中层干部进行了考评考核，引起各分理处正副主任、各储蓄所主任、支行各部室正副经理高度重视，都能仔细总结**年的工作，正确评价自己的优缺点。在1月份全面起先了述职、考核。同时，为了协作省行工资制度改革，对各分理处、储蓄所、机关部室实行定岗、定员，优化组合，支行克服机关化、行政化倾向，下大力气压缩二线人员，充溢一线力气，将人员重点定位于市场开发、信贷管理、资金组织岗位上。
3、切实抓好了平安保卫工作。我行根据“谁主管、谁负责”的原则，坚持“以人为本、预防为主”的方针，落实好今年的《案件防范目标责任状》，狠抓平安教化，努力提高一线岗位人员的防范意识和技能，加强了守库、押运、临柜期间的防抢、防盗工作，重点抓好营业网点营业期间，运钞车交接款的平安保卫工作，杜绝单人守库和非值班人员进入守库室。结合省行平安保卫工作规范化管理，建立健全了综合文本、刑事档案、枪支管理、经济民警、平安设施等类档案，确保平安保卫工作规范化管理达标。
4、开展了“十六大”