文档介绍：2022年干部培训工作个人总结报告
篇一：
今年干部教化培训工作，在县委的正确领导下，依据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新*为重点，全面启动“大教化、大培训”工作，取得了肯定的成效。部培训的主动性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特殊是主要领导干部调学有肯定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力探讨对策，切实加以解决。
四、XX年干部教化培训的思路
XX年，我县干部教化培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推动干部教化培训工作的新发展。
1、接着抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教化培训工作。县委党校（行政学校）安排全年举办主体培训班XX期，培训干部XX人，其中：举办科级干部轮训班X期，培训XX人；纪检监察干部培训班X期，培训XX人；专业技术人员理论*X期，培训XX人；基层团干培训班X期，培训XX人；科级以下公务员培训班X期，培训XX人；科级后备干部培训班X期，培训XX人；*理论培训班X期，培训XX人；农村党支部书记培训班X期，培训XX人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到XX人。
2、进一步强化干部的实践熬炼和在岗自学。年内，拟选派XX名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职熬炼和谋职招商，选派XX名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区熬炼，使他们在实践中增长才能，提高综合素养。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语XX句》和计算机学问，并要组织考试，检验学进行一次以上抽查，并仔细组织评阅，对调阅读书笔记的状况进行通报，嘉奖先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。
3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教化培训的管理方法，切实解决部分干部特殊是主要领导和专业技术人员调学难的问题。
篇二：
20XX年我局的干部教化培训工作，坚持以党的xx大精神和xx届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素养的干部队伍为目标，主动探究新形势下干部教化培训的新思路、新机制、新方法，注意实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教化培训工作，为提升我局扶贫移民工作供应了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善干部教化培训格局
20XX年来，我局坚持把干部教化培训作为一项重要工作来抓，把干部教化培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，根据“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部常常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教化培训新机制。
二、突出政治理论培训重点，加强干部素养教化
为明确我局干部教化培训工作的目标要求和职责任务，一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素养和业务工作实力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增加了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创建性地开展工作。
三、紧密联系实际，加强业务