文档介绍：2021年红酒事业部营运实施方案
为了使公司管理标准化，全员充分参与和不断提升工作效率，降低本钱，实现利
润最大化的目标。依据公司现状，拟订本方案，报董事长批准后实施。
纲领
6万元以上的客户，需要签署购销合同，规定有关交易条
件。
付款方法
销售货款
销售货款原那么上尽量采用先付款后送货的原那么，根据客户种类可灵活选择：
2.
小额度货款业务员担保付款、预付款、货到付款、月结30天等付款方式。
但采用何种方式付款以前应获得相应审批，最长不超过月结30天，月结30
天的客户需经董事长审批。
采买支付货款
采买支付货款，应采取尽可能延伸的原那么，防备现金付款。
销售人员薪酬管理
销售人职薪水采用有责任底薪加提成制，鼓励能者多得。
销售人职薪水构造：底薪+提成+月奖金+年关奖金
详细薪酬分派方法按下表履行：
职位级别
底薪
每个月保底任务
提成
月奖金
年关奖金
销售代表
2000-2500
5000元
15%
公司视盈
销售主任
3000-4000
2万元
20%
公司视盈
利情况而
销售经理
5000-6000
5万元
20%
利情况而
定
兼职人员、
内部职工
定
无
无
20%
无
〔非销售职位〕
【有关定义】
销售代表：即初入行业，无有关经验，其余行业转入或应届毕业生。
销售主任：有一年以上从业经验，认识行业有关信息，具备一定的客户资源。
销售经理：从业经验丰富，且有丰富客户资源，一般需从事入口红酒销售三年以
上。
兼职人员、内部职工：公司以外的兼职销售人员，与公司职工有社会关系的人员，
包含公司任职的非红酒销售职位的人员。
底薪：是指有责任底薪，达成保底销售任务后享有的根本薪水。
提成：是以团购价销售出库的产品销售销额为基数，再乘以相应的百分比率。低
于团购价销售出库产品销售不计提成，但能够计入保底销售任务，达成保底销售
任务者可领取底薪，假定达成或高出保底任务者，吻合条件局部可领取提成。
月奖金/年关奖金：为了对职工的辛苦付出赐予回报，公司视盈利情况按职工贡
献比率赐予发放一定的奖金。详细发放标准另行规定。
销售人员薪水级别调整及计算方法
薪水级别调整方法
各销售人员按综合能力评定相应的级别，假定连续三个月销售业绩抵达相应级其他
保底任务量，可申请荣膺级别，但不可越级荣膺，只能逐级荣膺。假定连续四个月
未达成保底销售任务的，那么降低薪级别至相应地点，按降级后的相应级别发放薪
资。
未达成保底任务人员薪水发放规定
销售人员假定未达成保底销售任务，那么按最低薪水发放。最低薪水暂按
放，不享有提成和奖金。假定连续四个月销售业绩均不知足5000元
1800元发
/月，公司将
按一定比率推行末位淘汰，其直接主管连带受罚〔金额待定〕。
销售人员费用报销及福利待遇
销售人员差旅费用凭票按实际金额报销，乘坐公共交通工具应选择经济方式，特
殊情况需提早报备，经主管批准后可例外。如遇重要客户，需发生应酬时，应提
前申请，经总经理批准前方有效。销售人员话费按实际发生情况赐予报销，
其中公司担当80%，个人担当20%，需提供话费发票。
销售人员享有社保医保福利，公司购买人身意外保险。
营销管理人员薪水待遇另行规定