文档介绍：欠薪罪备案原则欠薪入罪之法律合用问题研究
中图分类号：D924 文献标记码：A 摘 要：《刑法修正案》对拒不支付劳动报酬罪的具体情形做出了明确规定，但目前的法律规定存在着某些明显的缺陷和漏洞，表目前转移财产、逃匿举证责任不明、欠薪罪备案原则欠薪入罪之法律合用问题研究
中图分类号：D924 文献标记码：A 摘 要：《刑法修正案》对拒不支付劳动报酬罪的具体情形做出了明确规定，但目前的法律规定存在着某些明显的缺陷和漏洞，表目前转移财产、逃匿举证责任不明、数额较大的原则界定不明、政府有关部门责令支付的范畴模糊不清、导致犯罪行为严重后果原则理解不一等，这些问题的存在直接导致该罪名在法律实践中的实行效果较差。笔者觉得应当正视问题，通过司法解释的进一步解析来弥补法条的缺陷、修补漏洞，完善中国的欠薪入罪制度。
核心词：欠薪入罪 缺陷 完善
《刑法修正案》对拒不支付劳动报酬罪的具体情形做出了明确规定，但目前的规定存在缺陷和漏洞，实践中操作性不强，通过司法解释进一步解析法条迫在眉睫。笔者就目前欠薪入罪存在的缺陷及如何完善的问题做了初步探讨，以引起关注和进一步研究，使之更具科学性和可行性。
一、欠薪入罪之现状考察
近年，因劳动欠薪问题引起的纠纷逐年增多，相称数量的群体性事件由劳资纠纷引起。有数据资料显示：深圳市宝安区发生的30人以上的重大劳资纠纷案高达114宗，居各类社会矛盾之首；其中欠薪逃匿案件共30宗，在重大劳资纠纷案件中占据26%的比例。劳动欠薪波及面广、涉案金额大、受影响人数多，因讨薪发生的堵路、跳楼、攀爬高压线、围攻国家机关等事件屡见不鲜。基层政府出于维稳需要，为解决劳动欠薪事件、安慰劳动者，挥霍了大量人力、物力、财力，但收效甚微，歹意欠薪事件仍时有发生。
歹意欠薪入刑之前，根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规之规定，对用人单位和雇主欠薪行为的惩处仅限于行政惩罚和民事补偿，惩办力度小、欠薪公司违法成本低，局限性以制止和约束歹意欠薪行为。为有效遏制歹意欠薪，打击无良公司老板、保护劳动者的合法权益，5月《刑法修正案》正式将歹意欠薪纳入犯罪范畴。自《刑法修正案》实行以来，社会各界对之高度关注、寄和厚望。广大劳动者欢欣雀跃，觉得能教育和警醒欠薪者，从主线上解决歹意欠薪问题，专家、学者们觉得采用公权救济的措施将歹意欠薪上升为刑事惩罚，能震慑不法分子，有效保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。5月至今，歹意欠薪入刑实行已逾一年，但从实行效果来看，差强人意，全国案例仅百宗。以深圳为例，截至年终，深圳市停产、关闭、老板欠薪逃匿公司虽有353家，但自歹意欠薪入刑以来，深圳市受理的拒不支付劳动报酬案件仅9宗，和公众盼望相距甚远。
二、欠薪入罪难之评析
用人单位和雇主拖欠劳动者薪酬的因素并不复杂，无外乎经营不善、资金周转不灵、三角债所致或无良老板歹意所为。诚然，社会上不乏存在昧着良心，靠少发、不发、欠发工人薪酬，赚取工人血汗钱的黑心老板，但也有部分公司欠薪纯属不得已而为之的事情。自美国次贷危机爆发以来，全球经济环境持续恶化。一方面订单锐减，另一方面原材料、人工等成本逐年上升，内外交困中诸多中小公司陷入生存危机，关停、倒闭、无力支付工人薪金成为无奈之举。中国刑法的任务涉及两个方面：