文档介绍：2014 年——史上更难就业年 2013 年中国高校毕业生已经达到 699 万,被称为“史上最难就业年”。 2014 年高校毕业生人数仍在增长,达 727 万人,誉为“史上更难就业年”。截至 2014 年6月1日,全国高校毕业生就业率为 49% , 同比降低 个百分点。 26 个省区市高校毕业生就业率均有不同程度下降。就业难,没有最难,只有更难! ——《面向 21世纪教育振兴行动计划》教育部, 1999 年切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社会,依法自主办学,实行民主管理。”的规定, 扩大高校办学自主权。在采用新的机制和模式的前提下, 2000 年高等教育本专科在校生总数将达到 660 万人。招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业教育, 研究生在校生规模应有较大的增长。高等教育入学率由 1997 年的 % (新口径), 提高到 2000 年的 11% 左右。普通高等学校生师比由 1997 年的 10 ∶1提高到 2000 年的 12 ∶1,独立设置的普通高校平均在校生规模达到 4000 人左右。 2012-2014 年应届毕业生毕业后去向?经济增速趋缓没有对就业造成压力?人力资本与产业结构不匹配矛盾突出?人口年龄结构对劳动力供给的影响?制造业工资增速超过劳动生产率增速 ?技术进步受抑制导致资本有机构成提高影响就业趋势的基本因素经济增速趋缓没有对就业造成压力第一,随着我国 GDP 总量的快速扩大,每一个百分点的 GDP 规模较以往扩大很多,因而能够吸纳更多的就业。第二,服务业的加速发展,带动产业结构不断优化,形成了更有利于创造就业的经济结构。第三,简政放权激发了市场活力。截止到 2013 年底,我国私营企业数量及就业人员同比增长了 % 和 % ,在一定程度上促进了就业稳定增长。? 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出第一,高等教育体系错位导致人力资本与市场需求缺乏对接。第二,产业结构升级速度相对滞缓,尚未创造出足够吸纳大规模高端人才的空间。第三,职业教育发展严重滞后,技能型人才严重不足,难以适应技术进步和生产方式变革的挑战,难以支撑世界制造业中心大国地位。?男性更适应出差或者户外工作?女性增加出差成本?女性生育成本增加企业负担?工科类女性不收欢迎?抗压能力不如男性强从整体需求来看, 虽然 2014 年面向毕业生的职位发布量相比去年增长 % ,但毕业生就业竞争指数有所下降。民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加,二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强,都为毕业生带来了职业发展的机会。“就业难”并不是难在岗位的缺乏,而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。《2014 高校应届毕业生就业形势报告》