文档介绍：投资控股公司招聘流程范例
投资控股公司招聘流程范例
投资控股公司招聘流程范例
部门
名称
职能
节点
1
2招聘专员
候选人须经入司体检合格后方能正式录取，
体检不合格者由行政
5个工作日内
人力资源部予以婉拒。
行政人力资源部以信件或电子邮件的形式向录取人员发送录取
B9
招聘专员
通知，通知中应包含录取岗位、薪酬标准、到岗时间和需提交的
2个工作日内
资料。
C1
分管高管/子公
对任职要求进行审核。
1个工作日内
《招聘申请表》
司总经理
C6
分管高管/子公
对录取人员情况进行审核。
2个工作日内
《录取审批表》
司总经理
D1
总裁
对用人部门提出的招聘岗位和任职要求进行审批。
2个工作日内
《招聘申请表》
1、按授权，根据拟录取人员简历、面试建议和背景检查情况进
部门副总经理以下岗
位3个工作日内，部门
D7
总裁
行审批。2、对企业业务经理（子企业部门副经理）及以上岗位
《录取审批表》
副总经理及以上岗位
拟录取人选进行入司前面谈。
10个工作日内
部门副总经理以下岗
E7
董事长
按授权，根据拟录取人员简历、
面试建议和背景检查情况进行审
位3个工作日内，部门
《录取审批表》
批。
副总经理及以上岗位
10个工作日内
企业名称
先导控股
密级
共3页，第
3页
编制部门
签发人
签发日
投资控股公司招聘流程范例
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投资控股公司招聘流程范例
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控股企业招聘申请表
申请部门
招聘人数
申请职位
希望到职
高管□
部门总经理□
部门副总经理□
建议职级
业务经理□
主管□专员□
助理□文员□
日期
其他：
招聘原因
新增编制□
编制内新招□
招聘渠道
对外招聘□
内部调配□
辞职补充□
外派管理□
建议调配人员：
岗位职责及
1、如有职位说明书请将职位说明书附后；
任职要求
2、如无职位说明书，请将详尽岗位职责及任职要求一并附后报批。
申请部门
分管高管
负责人
建议
建议
子企业
负责人建议