文档介绍：项目管理指南
目 录
一、行政·人事管理
1、行政管理
1）、制度执行
2）、行政事务、
3）、后勤管理
4）、安全管理
5）、治安和综合治理
6）、消防管理
7）、宣传教育
8）、劳资管理
9）、印信管理
2
3）、负责职工职业道德、遵纪守法和文化教育，定期进行思想分析，组织职工文体活动。
8、劳资
1）、认真执行有关人事、劳动、工资、奖金、班组建设和劳保统筹方面规章制度，原始资料真实、齐全，台账规范、完整，报表及时、准确；
2）、认认贯彻劳动法，按劳动合同规定条款办事；
3）、负责和企业劳务公司签订用人合同；
4）、负责和企业劳务公司进行劳务费用结算；
5）、注意改善劳动组织，实行优化劳动组合；
6）、规定持证上岗工种，坚持持证上岗，设有工种台账；
7）、坚持按劳分配原则，生产人员按任务单或承包合同结算工资、奖金，
8）、二线人员按月计划任务书和工作标准执行情况考核结果发放资金；
9）、严格控制职工人均收入和工资总额增长幅度；
10）、按规定使用合同工、临时工，签有劳动合同，并切实按合同条款规定办事，坚持岗前培训，工资发放手续齐全；
11）、积极组织职工参加培训，新职工或改变工种、岗位职工，坚持经过培训后再上岗，建有职工培训台账；
9、印信
为保证印章、介绍信使用合法性、严肃性和可靠性，有效地维护公司利益，杜绝违法行为发生，特制定本办法。
本办法适用于公司所有内部印章、介绍信控制。
1）、公司印章刻制均须书面申请，经总经理签字批准，由公司办公室负责办理刻制手续。
2）、项目部和职能部门根据需要可以申请刻制内部和外用章，但须经公司领导批准。
3）、印章形体和规格，按国家有关规定执行。
4）、印章启用
a、新印章用公司办公室做好戳记，并留样保存，以便备查，
b、印章启用应由办公室事先颁发启用通知，注明启用日期。发放单位和使用范围，启用印模一般用蓝色印油，以示首次使用。
5、印章保管、交接和停用
a、公司各类印章必须有专人保管。
b、公司正式印章、专用印章、钢印、手章应指定专人保管；
C、各部门印章均应指定本部门专人负责保管；
d、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机构、枚数、收到日期、启用日期、领用人、保管人、批准人、图样等信息。
e、印章保管须加锁保存，确保安全。特制印章要放在保险柜内。印章一般应在办公室使用，不得擅自拿出办公室或随身携带使用，如确需外用应经印章保管部门负责人在“用印登记表”上签字批准。
f、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，配合安保部门查处。
g、印章移交须办理手续u，注明移交人、接收人、监交人、移交时间、图样等信息。
6、有下列情况之一，印章须停用
a、机构变动或机构名称改变；
b、上级部门通知改变印章图样；
c、印章使用损坏；
d、印章遗失或被窃，声明作废；
e、公司决定不再继续使用；
7、印章使用要书面提出处理办法，并报经总经理签字批准，及时将停用印章送制发机关封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁登记档案。
8、严禁私刻公司各种印章，一经发现将对当事人及项目经理处以10万—50万（人民币）处罚，造成后果追究法律责任。
人事管理
1、管理人员招聘录用辞离程序
1）、项目部填写《部门人力资源需求表》，项目经理签字后交人力资源部。
2）、人力资源部在人才库中挑选或上网、设摊查找。
3）、人力资源部确定初筛人选，通知项目经理面试。
如决定录用，项目部填写《应聘人员录用单》，报公司领导批准。
4）、录用者至人力资源部办理相关登记手续后到项目部报到，进入三个月试用期。
5）、试用二个半月后，新员工向项目部经理作书面汇报，项目部填写《员工试用考察表》进行考核，决定是否为正式员工。（如不录用，则由人力资源部办理试用结束手续）
如决定正式录用，人力资源部按规定在项目经理签字后办理劳动合同等用工手续。
6）、合同期满一个月，项目部应和员工确定是否续签合同，报人力资源部备案。
7）、辞职人员应提前一个月提交书面申请，并填写《离辞职申请表》，经项目经理签署意见，交人力资源部送公司领导审批。
批准离辞后，人力资源部负责办理退工手续。
注：所有表示及合同样式由人力资源部提供参照文件。
2、日常人事管理
1）、设立公司或项目部班子重新组合时，各项目部管理人员填写《员工登记表》，将二张一寸免冠彩照及个人身份证、学历证书、资格证书等原件交人力资源部复印存档。
2）项目部如有人员变动或员工信息变动，如搬迁、换手机号、学历提高、奖惩等应及时告知并将相关原件交人力资源部复印存档。
3）、被正式录用成都市户口员工，其人事档案由人力资源部负责转存在政府指定专门机构代保管。
4）、符合申报专业技术职