文档介绍：股权精品
股权鼓励方案
第一章总那么
第一条目的
为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经
股权精品
股权鼓励方案
第一章总那么
第一条目的
为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持一支高质量、高素质的经
营管理团队，创建一个鼓励职工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的经营理念，提高自主
管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长久效劳，并分享武汉音乐学院培训学院的发
展成就，特拟订本管理方法。
第二条原那么
三个有利于原那么：有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的稳重经营；
有利于武汉音乐学院培训学院教育、教学产业的迅速成长；
有利于武汉音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。
业绩导向原那么：根据其在武汉音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分派
比率〔额度〕，充分表达按劳分派的公正性原那么。
利益共享原那么：将个人利益与武汉音乐学院培训学院的利益联合起来，促进职工着重培训学院
的长久利益。
第三条定义
股权精品
根据武汉音乐学院培训学院当前的实际情况，长久鼓励主要采用虚构股权的方式。待各方面条
件成熟后，能够进一步考虑推行管理层和职工持股等多元化的股权鼓励方式。
虚构股权：是一种以虚构股权为思路的，以经营团队创建的利润为基准的，管理者共享利润的
长久鼓励形式。
虚构股权与法律意义上的股权的区别为：虚构股权是一种利润权，没有所有权和表决权，拥有
者也不能转让和销售。虚构股权享有的利润根源于武汉音乐学院培训学院对相应股权利润的让渡。
第四条组织实施
1、由武汉音乐学院培训学院本部〔财务部〕负责批准授予人选，制订年关分成方案，批准
虚构股权的授予方案。
2、武汉音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚构股权的工作：根据各基地年度税后净利
润确定虚构股权分派方案，并上报各教学分点〔部〕进行审核；根据职工持股情况建立职工
个人持股账户，登记职工拥有的虚构股权状况，结算年关分成利润，办理虚构股权的获授和
回购手续等事宜。
第二章股权的授予
第五条授予人选
由武汉音乐学院培训学院提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定详细人员名单。
确定标准：
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1、在武汉音乐学院培训学院的展开中做出过突出奉献的人员；
2、武汉音乐学院培训学院未来展开亟需的人员；
3、年度工作表现突出的人员；