文档介绍：附件
员工编号：
岗位协议
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
身给予乙方的其他福利：
1四、劳动保护：
1．甲方应严格执行国家和有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动
条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
2. 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的
职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业昂康检查。
3. 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培
训。
4. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命
安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、聘用协议的中止：
经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（一）乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同：
（1）因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保
险缴纳手续的；
（2）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传
染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留
厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动
教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（4）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（6）故意泄露甲方机密造成甲方重大损失的；
（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲
方提出，拒不改正的；
（8）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的；
（9）被依法追究刑事责任的。
（二）乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。有
下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可
以解除本合同；
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使
本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（4）经甲方业务部门和人事部门考核认定乙方不能胜任岗位需要调整岗位，而乙方拒
绝调整的；
（5）拒绝甲方工作地点的变动的。
（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总
数百分之十以上的，用人