适应性培训协议.docx

文档介绍：适应性培训合同

　　适应性培训期合同
　　为了明确培训期内您和公司的权利义务关系，同步使您可以立即熟悉和适应工作岗位的专业性、技术性。成为公司的优秀人才，同步使公司顺利完毕人员培训筹划，减少不必要的培训时间和培训费用。特制定此议：适应性培训合同

　　适应性培训期合同
　　为了明确培训期内您和公司的权利义务关系，同步使您可以立即熟悉和适应工作岗位的专业性、技术性。成为公司的优秀人才，同步使公司顺利完毕人员培训筹划，减少不必要的培训时间和培训费用。特制定此议：
　　一、培训期需掌握的工作内容：
　　1、学****并认同公司的公司文化、遵守公司的各项管理制度及环节。
　　2、纯熟掌握GSP 管理的有关知识及环节。
　　3、熟悉本工作岗位的工作职责和环节。
　　二、适应性培训期限、工作时间、报酬及其他
　　1、适应性上岗培训期为30天，纯熟适应工作及成绩优秀者可提前申请进入转正。
　　2、上班作息时间：
　　上午8：00——12：00、午2：30——18：00 上班。
　　3、适应性上岗培训期满经考核合格后计算当月工资, 培训期内因旷工、自动离职或被劝退及解雇、开除的，不再计算当月工资。
　　5、适应性培训期间，如无特殊状况，不许可请假。的确需要请假的，请假不得超过三天，如有旷工按自动离职解决。
　　6、为了规范管理，公司为所有职工建立个人档案，办理入职手续时需提交工作申请表1份、本人有效证件原件1本及身份证复印件1张，由公司统一归档保存。需要使用证件时可持其他有效证件替代，待使用完毕后立即归还行政部。有效证件原件于办理离职手续时归还本人。
　　三、职工的解雇
　　1、适应性培训期间自动离职者或被解雇、开除、不计算工资。工作手续交清后方可离开公司。职工离开公司时个人资料原件退还本人，资料复印件仍由公司保存备查，不再退还个人。
　　2、职工不能胜任本职或在工作中有严重差错事故发生、有损害公司利益等行为时，公司将予以除名。
　　四、适应性培训期结束
　　1、职工在培训期内能圆满完毕各项工作指标，纯熟掌握各项工作技能，认同公司的公司文化，遵守公司管理