活动执行流程图.docx

文档介绍：活动执行流程图
责任部门/人
主要流程
办理细节相关制度、表单
活动期限一日之内至少提前七个工作日，活动期限三日以上至少提前15个工作日，临时活动至少提前3个工作日
?营销活动申请流程?
运营部
企划部活动执行流程图
责任部门/人
主要流程
办理细节相关制度、表单
活动期限一日之内至少提前七个工作日，活动期限三日以上至少提前15个工作日，临时活动至少提前3个工作日
?营销活动申请流程?
运营部
企划部
财务部
总裁
行政部
运营部
运营部
行政部
编制:
批准：生效日期：年月曰
员工办理入职手续需要进行的工作
、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
提供任职资格证明文件一一上岗资格证、毕业证（学历证明文件）
签订《劳动合同》及附件。
、办理要求：
1、员工申请职位：
本人填制《应聘申请表》。
提交身份证（或有效身份证明文件）。
提交任职资质证明一一学历证明。
提交上岗资质证明特种岗位操作证（特殊岗位）
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
签订《劳动合同》及附件；
前一单位离职证明（或声明）；；
编立档案一一简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
、办理后勤相关手续
安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
、入职培训
企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
军训一一免费餐报食堂新增人数；
本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。