文档介绍：职工请休假 出差 管理措施|休假管理措施
摘要: 第一章总则第一条为加强对职工平常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本措施。第二条本措施所称假期不涉及全国年节、纪念日和公休日。第三条职工请休假 出差 管理措施|休假管理措施
摘要: 第一章总则第一条为加强对职工平常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本措施。第二条本措施所称假期不涉及全国年节、纪念日和公休日。第三条本措施
第一章 总 则
第一条 为加强对职工平常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本措施。
第二条 本措施所称假期不涉及全国年节、纪念日和公休日。
第三条 本措施合用于本所全体在职职工。
第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，保证职工请休假管理状况客观公正。
第五条 全体职工必需严格遵守本措施，准时出勤，认真履行职责。
第二章 假期
第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条 休假。在全面完毕工作、生产任务，不另增长工作人员的前提下安排职工休假。
所级领导或具有高档专业技术职务或在年度内工龄满25年的职工，每十二个月可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满而局限性25年的职工，每十二个月可休假12天；其他职工，每十二个月可休假10天。
休假的假期不涉及法定节假日和星期天。
休假假期一般不跨年度使用。确因特殊状况或工作需要，必需经所人事劳资处批准，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。
享有探亲假的职工，可将当年休假和探亲假合并使用。
在本年度内事假合计20天以上或病假合计30天以上者，或因疗养、休养等其他因素休息时间超过休假假期者，不再安排休假。
由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享有休假，下半年调入的，从次年起享有休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
第八条 婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增长产假60日，并给男方7日护理假。难产的增长产假15天。多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假15天。女职工怀孕流产的，合适给休产假。怀孕不满4个月流产的，给15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
第十条 丧假。职工的直系亲属死亡时，给３天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满１年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享有探