行政部各岗位绩效目标与绩效考核.pdf

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人力资源部 度不完善造成管
（50%） 完善性 理出现失误情况
次数不得超过 X
次

执行情况，领导
评价在 X 分以
上，员工评价在 X
分以上

5% 年度 人力资源部 、季度
性 工作计划

所制定的计划，其中重要内容却
是情况不超过 X
处
10 年度 人力资源部 年度工作计划完
成率 % 成率达到 XX%

行政性资产完好
年度/季 行政部 率达到 100%，
10 度 使用率达到
% XX%以上

5% 年度/季 行政部
及时性、准确性、 度 未能及时供应次
有序性 数不超过 X 次

登记漏记次数不
超过 X 次