文档介绍：四川中节能新型建筑材料有限公司
富余人员分流安置工作方案
四川中节能新型建筑材料有限公司（以下简称〃四川中节能公司”），地处四川省成都市彭州市，因近年国家房地产的调控政策逐渐加压，国内三线或四线城市房地产市场放缓，导致建筑开工不足模拟人力资源市场，按当地最低工资标准支付待岗生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定比例缴纳，待医学观察期满确诊后妥善安置。
6•长期学****人员
指经公司批准，双方签订《培养协议》，进入大专院校进行学制教育的人员。进入内部模拟人力资源市场，学****期间按1380元/月支付生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定比例缴纳。
7•患病或非因工负伤人员
进入内部模拟人力资源市场。医疗期未满的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司薪资管理规定享受相应的病假工资。医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限（含视同）累计满
15年，男员工年满50周岁、女员工年满45周岁的，办理病退手续；未达到年龄的办理退职手续。被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费年限（含视同）累计不满15年以及被鉴定为大部分丧失劳动能力且难以安排工作的人员，按照当地最低工资标准
（1380 元/月）的80%支付病假生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定比例缴纳。
8•休产假人员
进入内部模拟人力资源市场。产假期间按月支付产假工资，产假期满要求上岗的，所在部门根据岗位缺员情况安排岗位，难以安排的，按当地最低工资标准（1380元/月）支付待岗生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定比例缴纳。产假期满本人申请延长的，按自主创业或自谋职业办理。
9•协议保留社保关系人员
指与公司签订保留社会保险关系协议并履行协议规定责任和义务的人员。进入内部模拟人力资源市场，继续执行原协议。
10•达到法定退休年龄人员
按规定程序及时申报办理退休。
11•旷工人员
凡在2015年度连续旷工15个工作日或累计旷工30个工作日的人员，按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和公司《员工守则》、《人力资源管理办法》规定程序依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（2 ）超定岗定员的在岗人员
对2015年12月31日前在岗的超定员人员，符合办理职务退出条件的，按现行规定办理职务退出。其他人员一律进入内部模拟人力资源市场，按以下方式分流安置：
1•办理退休
凡达到法定退休年龄的，及时申报办理退休；符合办理特殊工种提前退休条件的人员（即男年满55周岁、女年满 45周岁），动员鼓励个人申请办理退休手续。
2•协商解除劳动合同
对于劳动合同未到期，经订立双方协商一致，可解除劳动合同（符合内部退养办理条件的人员不在协商解除范围）。劳动合同解除后，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。属7-10级工残人员的，应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3•终止劳动合同
对于劳动合同期限届满的人员，终止劳动合同，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。属7-10级工残人员的，应依法