文档介绍：面试通知书
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▁▁▁▁先生（小姐）：经我企业初步精选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁企业人事部▁▁面试通知书
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▁▁▁▁先生（小姐）：经我企业初步精选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁企业人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日
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-----------注意事项：请带本人身份证、学历学位证书。请携带证明本人能
力的其他证明材料。
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员工核查管理办法
第一章总则
第一条为全面认识、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高企业工作效率，特拟定本办法。
第二章核查范围
第二条凡企业全体员工均需核查，适用本办法。
第三章核查原则
第三条经过核查，全面评论员工的各项工作表现，使员工认识自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改进工作的动力。
第四条使员工有时机参与企业管理程序、发表自己的建议。
第五条核查目的、考察对象、核查时间、核查指标体系、核查形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量核查相结合。
第四章核查目的
第七条各类核查目的：
获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现核查；
获得确定薪水、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）核查；
获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性核查。第五章核查时间
第八条
企业定期核查，可分为月度、季度、半年、年度核查
,月度核查以考勤
为主。
第九条
企业为特别事件可以举行不定期专项核查。
第六章
核查内容
第十条
企业核查员工的内容见企业员工考评表，共有
4大类18个指标组成考
核指标体系。
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第十一条企业员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参照性的，对不同考察对象、目标应有调整（各企业依据自己企业特点，生成各类权重表）。
第七章核查形式和办法
第十二条各类核查形式有：
上级评议；