文档介绍：2022年无固定期限劳动合同5篇
合同须经过双方当事人协商一样的法。所谓协商一样，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。下面小编给大家整理无固定期限劳动合同，希望大家喜爱！
无固定期限劳动合同1
甲方(单位及姓名)：组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资依据业绩状况进行考核。
5、乙方试用期工资固定为/月。
6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方因为特别缘由须要缓
发工资的，最迟不超过30天。
7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规
定执行;
第五条社会保险
1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买保险;
扣代缴;
第六条体检与审查
1、乙方入职时，必需提交甲方规定项目的体检报告原件;
2、乙方入职时，应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必
须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。
3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止
与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿;
4、假如因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。
第七条甲、乙双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务
1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪遵守法律教化，对乙方进行岗位目标(工作任务)完成状况检查考核。
2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必需进行
肃穆的指责教化，并责令改正。如经指责教化不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。
3、在合同期内乙方有下列状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。(1)乙方处于试用期的;
(2)乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经指责教化不改，或因过失造成责任事故的;(3)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
(4)乙方不履行甲方正常工作支配，经指责教化仍不能够改正的;
(5)乙方违反《员工手册》相关规定的，经教化不改正的。
4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工
作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。
5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，创建平安和健康的工作环境
(二)乙方的权利与义务
1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善平安措施。
2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。
3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正看法，并
可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。
4、在合同期期内有下列状况之一，乙方有权解除本合同：
(1)乙方处于试用期的;
(2)甲方经安、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害
乙方身体健康的。
(3)甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。
(4)甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。
5、在合同期内，听从甲方管理，遵纪遵守法律，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方支配的工作任务。
6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏;在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系
乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。
7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的平安，加强学生的平安教化，实行
相应的措施，预防和消退教学中可能存在的平安隐患。当发生损害事故时，应刚好实行措施救助受损害的学生。如学生的平安事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。
8、协作甲方宣扬学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。
第八条关于培训的协议
老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20____元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20____元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后起先计算，每工作满1个月，培训费损失削减100元。
1、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准;
第九条违约责任
(一)、甲方的违约责任
1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还须要支付相当于工资25%的经济补偿金;
2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一